İdarenin İşçiye Ödediği Tazminatları Yüklenici Firmadan Tahsil Etme Hakkı Var mı?

Hizmet alımı ihalelerinde kamu kurumları, İş Kanunu uyarınca asıl işveren sıfatıyla işçi alacaklarından sorumlu tutulabilmektedir. Ancak idarenin ödediği bu bedellerin, işçiyi fiilen çalıştıran yüklenici firmalara rücu edilmesi süreci hukuki ihtilaflara gebedir. Bu tür karmaşık ihale, sözleşme ve hakediş sorunlarınızda, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kayıplarının önlenmesi için Yaka Danışmanlık uzmanlığından destek almak, firmanızın mali dengesini korumak adına önemlidir.

Kararın İlgili Kısmı

"Davalı şirketlerin gerek yasal mevzuat gerekse ihale sözleşmesi ve şartnameler uyarınca çalıştırdığı işçilerin iş hukukundan kaynaklanan tüm hak ve alacaklarını ödemek zorunda olduklarını, bu nedenle davacı idarece ödenen yukarıda belirtilen tutarın davalı şirketlerden rücu edilmesi gerektiğini..."

İşçilik Haklarından Kim Sorumlu? Sözleşme ve Kanun Çatışması

Bir kamu kurumu tarafından yapılan ihale sonucu hizmet alım işini üstlenen yüklenici firma bünyesinde çalışan işçinin, iş akdinin haksız feshi nedeniyle açtığı dava sonucu idare; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacaklarını ödemek zorunda kalmıştır. İdare, teknik şartnamede yer alan "firma çalıştırdığı personelin her türlü özlük haklarını ödemek zorundadır" hükmüne dayanarak, ödediği tutarın rücuen tahsilini talep etmiştir.

Mahkemenin Sorumluluk Paylaşımı ve Rücu Kararı

Mahkeme, Hizmet Alım Sözleşmesi hükümleri gereğince, yüklenicinin çalıştırdığı personelin maliyetlerinden birinci derecede sorumlu olduğunu kabul etmiştir. Rücu davasında, her bir yüklenici firmanın sadece kendi dönemine isabet eden işçilik alacağından sorumlu tutulması gerektiği vurgulanmıştır. İdarenin tüm tutarı tek bir firmadan alma talebi yerine, sorumlulukların şirketlerin çalışma dönemlerine göre paylaştırılması hakkaniyete uygun bulunmuştur.

Sonuç

Kamu idareleri, asıl işveren sıfatıyla ödedikleri tazminatları sözleşme hükümlerine dayanarak yükleniciden talep etme hakkına sahiptir.

Yükleniciler için sözleşmedeki "her türlü özlük hakkı yükleniciye aittir" ibaresi, idarenin rücu hakkının en güçlü hukuki dayanağıdır.

Birden fazla yüklenicinin olduğu durumlarda sorumluluk, genellikle işçinin her bir alt işveren yanındaki çalışma süresine göre oranlanmaktadır.