Sözleşme ve Eklerinin Bir Bütün Olarak Değerlendirilmesi Yargıtay 15. sayılı kararının en önemli vurgusu, bir işin sözleşme kapsamında... Teknik Şartnamedeki Kritik Düzenlemeler Yargıtay, bozma gerekçesinde sözleşme eki olan Özel İdari ve Teknik...
yargıtay bozma kararı - Arama Sonuçları
… Devamı
Kararın İlgili Kısmı ... Yargıtay'ın Bozma Gerekçesi: Sözleşme Dönemindeki Mevzuat Esastır... Yargıtay'dan Milyonluk Davayı Bozan Kritik Yorum. Yargıtay 6. sayılı kararı, bu konudaki belirsizliği ortadan kaldırmaktadır.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi ve Bozma Gerekçesi Yargıtay, ilk derece mahkemesi kararını iki temel noktada hatalı bularak bozmuştur: Gecikme Cezası Talebinin Değerlendirilmesi: Genel Kural: Yargıtay, mahkemenin fesih halinde ifaya ekli ceza istenemez şeklindeki genel kabulünün doğru olduğunu teyit etmiştir.
Yargıtay’dan Fiyat Artışı Uyarısı: Mücbir Sebep Değil ‘Aşırı İfa Güçlüğü’! (Fesih ve Uyarlama Farkı)
Yargıtay'dan Fiyat Artışı Uyarısı: Mücbir Sebep Değil 'Aşırı İfa Güçlüğü'! ( sayılı kararı , bu ayrımın sonuçlarını net bir şekilde ortaya koymuştur.
Zarar Yeniden Hesaplandı: Daire, bozma kararı gereği savunmaları (teknik iddiaları) yeniden değerlendirdi. Dairesi'nin 22.05.2025 tarihli ve 981 sayılı Kararı (İlam No: 93, Madde: 1) ,
Bozma gerekçesi tamamen usule ilişkindir: 45 günlük hak düşürücü süre . maddesi, yasaklama kararının 45 gün içinde verilmesini zorunlu kılar.
Danıştay'ın Bozma Gerekçesi: Haksız Feshe Dayalı Yasaklama Olmaz Danıştay 13. idarenin verdiği yasaklama kararının iptali için ise İdari Yargı'da (İdare Mahkemesi) dava açar.
Danıştay'dan Bozma: Sebep İkamesi Kullanılmalı ve Fiilin Esası... Kritik 'Sebep İkamesi' Kararı İdari yaptırım kararları, sıkı şekil şartlarına tabidir.
Yargıtay'dan Götürü Bedel Uyarısı: Zemin Sert Kaya Çıksa Bile Uyarlama veya Fiyat Farkı Alamazsınız! Hukuk Dairesi'nin 03.03.2025 tarihli kararı incelenmektedir. Kararın İlgili Kısmı ...
Yargıtay Kararı: 12 Yıllık Olağanüstü Zamanaşımı Dolan TCK 235 ve 257 Davaları Düşer! Kararın İlgili Kısmı (2024/11724 K. Yargıtay 5.









