4857 sayılı İş Kanunu, belirli sayıda işçi çalıştıran firmalara engelli personel çalıştırma zorunluluğu getirir.

Bir istekli, bu düzenlemenin İş Kanunu'na ve kamu ihale mevzuatına aykırı olduğunu, ihaleye katılımı daralttığını iddia ederek şikayet başvurusunda bulunmuştur.

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, Türkiye'deki kamu alımlarının ana çerçevesini çizen temel kanundur.

Kayın hısımlığı, kamu ihale mevzuatına özgü bir kavram olmayıp, temel tanımı Türk Medeni Kanunu'nda yapılmıştır. Kurul, Türk Medeni Kanunu'nun 18.

Yargıtay'ın bozma gerekçesi, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu'na dayanmaktadır: Özel Kanun Hükmü: Damga Vergisi Kanunu'na ekli (1) sayılı tablonun II.

İş Kanunu'nun 5'inci maddesine aykırılık teşkil ettiği anlaşıldığından...& 4734 sayılı kanun , 4857 sayılı İş Kanunu Md.

KİK'in Analizi: Yaş Sınırı Temel İlkelere ve İş Kanunu'na Aykırı KİK, başvuru sahibinin bu iddiasını yerinde bulmuş ve ihalenin iptaline karar vermiştir.

Yargıtay'ın İhtirazi Kayıt Vurgusu Yargıtay, uyuşmazlığın temelini Borçlar Kanunu (BK) 158/II.

Kararın İlgili Kısmı Taraflar arasında 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu hükümlerine uygun prosedür yürütülerek imzalanmış bir sözleşme bulunmamaktadır...

Bu kural, 237 sayılı Taşıt Kanunu'na dayanan 2006/10193 sayılı BKK (Bakanlar Kurulu Kararı) ile açıkça belirtilmiştir.