Sözleşmede Hüküm Yoksa Artan Asgari Ücret Farkı İstenemez mi?

Yükleniciler, ihale sürecinden sonra asgari ücretin beklenenden fazla artmasıyla mali zorluğa düşebilmektedir. İdari şartnamede fiyat farkı öngörülmeyen hallerde bu farkın tahsili hukuki bir mücadele gerektirir. Bu tür karmaşık ihale, sözleşme ve hakediş sorunlarınızda, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kayıplarının önlenmesi için Yaka Danışmanlık uzmanlığından destek almak, yasal mevzuatın sunduğu imkanları doğru değerlendirmenizi sağlar.

Kararın İlgili Kısmı

"İdari şartnamesi ile sözleşmesinde fiyat farkı verilmesi öngörülmeyen işlerde... fiyat farkının ödenebilmesi için bu hususta idari şartnamede veya sözleşmelerde bu esaslara göre fiyat farkı hesaplanacağının belirtilmiş olması gerekir."

Fiyat Farkı Esasları ve Mücbir Sebep İstisnası

Yüklenici firma, bir hastanenin şoförlük hizmetini üstlenmiş ancak asgari ücret artışı sonrası idareden fark ödemesi talep etmiştir. Mahkeme, fiyat farkı ödenebilmesi için idari şartnamede buna dair hüküm olması gerektiğini, hüküm yoksa ancak mücbir sebep veya idareden kaynaklı nedenlerle süre uzatımı verilmesi halinde fiyat farkı hesaplanabileceğini belirtmiştir.

Geçici Maddeler ve Tarih Sınırlaması

Mahkeme ayrıca, 4735 sayılı Kanun'a eklenen geçici maddelerle (ek fiyat farkı düzenlemeleri) getirilen hakların ancak o maddelerde belirtilen tarih aralıklarını (örneğin 2021-2022 yılları arası) kapsadığını hatırlatmıştır. Davacının sözleşme döneminin bu özel kanun kapsamına girmemesi ve sözleşmede fiyat farkı maddesinin bulunmaması nedeniyle talebi reddedilmiştir.

Sonuç

İhale dökümanında fiyat farkı verileceğine dair açık bir düzenleme yoksa, genel piyasa artışları veya asgari ücret zammı için fark talep edilemez.

Kanunla getirilen "ek fiyat farkı" hakları, her sözleşme için değil, sadece yasanın belirttiği tarihlerde devam eden işler için geçerlidir.

Hizmet alımı yüklenicileri, tekliflerini verirken sözleşmede fiyat farkı hükmü olup olmadığını kontrol etmeli ve risk analizini buna göre yapmalıdır.