Bu gri alan, Kamu İhale Kurulu'nun (KİK) 2016/DK.D-106 sayılı ilke kararı ile aydınlatılmıştır.

KİK'in Kararı: Önemli Olan Belgenin Anlamı KİK, bu ikilem karşısında açıkça öz odaklı yaklaşımı benimsemiştir.

Kamu İhale Kurulu (KİK), 2011/DK.D-214 sayılı ilke kararıyla bu tereddüdü, hukukun genel ilkelerine atıf yaparak net bir şekilde gidermiştir.

Kamu İhale Kurulu (KİK), 2020/DK.D-240 sayılı ilke kararıyla bu tereddütleri gidererek, ticari hayatın gerçekleriyle uyumlu bir karar vermiştir.

Kurul, kararında çok önemli bir ayrıma dikkat çeker: Kamu İhale Kanunu (4734 sayılı), &

Bu soru, Kamu İhale Kurulu'nun (KİK) 2022/DK.D-40 sayılı ilke kararı ile netliğe kavuşturulmuştur.

Sonuç KİK'in 2022/DK.D-337 sayılı kararı, anonim şirket yöneticilerinin iş deneyim belgesi alma süreçlerindeki tüm gri alanları ortadan kaldırmıştır.

Birden Fazla Benzer Kalem Varsa: İşte kararın en yenilikçi kısmı budur.

Kamu İhale Kurulu (KİK), 2021/DK.D-282 sayılı ilke kararıyla bu gri alana netlik getirerek, iş yönetme belgesi için ya hep ya hiç kuralını benimsemiştir.

Kamu İhale Kurulu (KİK), 2016/DK.D-179 sayılı ilke kararıyla bu yoruma son vererek, kıst yani oransal hesaplama dönemini başlatmıştır.