Sorumlular temyiz dilekçelerinde, söz konusu kamu zararının 14.03.2019 tarihli son hakedişte dikkate alınarak kesintisinin yapıldığını ve yükleniciden tahsil edildiğini belirterek, zararın ortadan kalktığını iddia etmişlerdir.

Bu tür karmaşık ihale, sözleşme ve hakediş sorunlarınızda, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kayıplarının önlenmesi için Yaka Danışmanlık uzmanlığından destek almak, olası kamu zararı ve zimmet sorumluluklarının önüne geçmenizi sağlayacaktır.

Bu tür karmaşık ihale, sözleşme ve hakediş sorunlarınızda, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kayıplarının önlenmesi için Yaka Danışmanlık uzmanlığından destek almak, ihale dokümanlarının bir bütün olarak nasıl değerlendirilmesi gerektiğini ve şekil eksikliklerinin esasa etkisini analiz etmenizi sağlar.

Bu durum, hem hakedişinizin kesilmesine hem de idare personelinin tazminle karşı karşıya kalmasına neden olur. Sayıştay Temyiz Kurulu'nun 29.12.2021 tarihli ve 50744 sayılı Kararı , bu tehlikeli mahsuplaşma yönteminin kamu zararı doğuracağına hükmetmiştir.

Davacı şirket, mahkemenin ara kararına rağmen bu bilanço şartlarını sağladığını kanıtlayamamıştır. Bu tür karmaşık ihale, sözleşme ve hakediş sorunlarınızda, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kayıplarının önlenmesi için...

Karar, gerekçeli onama ile düzeltilmiştir. Bu tür karmaşık ihale, sözleşme ve hakediş sorunlarınızda, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kayıplarının önlenmesi için...

Kararın İlgili Kısmı ... Bu gecikme üzerine idare, sözleşme gereği gecikme cezaları uygulamış ve yüklenicinin hakedişlerinden kesinti yapmıştır. maddesi kapsamında, yüklenicilerin en sık başvurduğu ancak idareler tarafından kabul edilmesi en zor konulardan biridir.

Bu kabul aşamasında yapılan usulsüzlükler, Türk Ceza Kanunu'nda (TCK) Edimin İfasına Fesat Karıştırma (TCK 236) suçu olarak tanımlanmıştır. Kesin kabul öncesi (hakediş, geçici kabul vb.) süreçlerde yapılan usulsüzlükler, kamu görevlileri için görevi kötüye kullanma (TCK 257) suçunu oluşturur.

Ancak bu belgenin iş bitirme belgesinden farklı olarak süresiz bir geçerliliği yoktur. İş Durum Belgesi: Düzenlendiği tarihten (hakediş veya tespit tarihi) itibaren sadece 1 yıl süreyle geçerlidir (YİUY Md. Kararın İlgili Kısmı ...