Analizin Sonucu ve Taraflar İçin Çıkarımlar Bu karar, özel sektör iş deneyimini belgelemek isteyen istekliler için önemli bir rehber niteliğindedir: İdareler Açısından: Özel sektör iş deneyimi değerlendirilirken, özellikle personel çalıştırılan işlerde, sadece işe giriş bildirgelerinin sunulmasını yeterli kabul etmemelidirler.

Özel Sektör İş Deneyiminde 'Tahakkuk Fişi' Yeterli Değil! Analizin Sonucu Bu karar, özel sektör iş deneyimini (Md. Özel sektöre yapılan işlerin ihalelerde iş deneyimi olarak kullanılabilmesi, Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği'nin (HİİUY) 47.

Kurul'un gerekçesi şu şekildedir: HİUY Madde 47 Açıktır: Yönetmelik, iş deneyim belgesi düzenlemeye yetkili olmayan özel sektöre yapılan işlerde, iş deneyiminin tevsiki için birlikte sunulması gereken belgeleri net olarak saymıştır: İşe ilişkin sözleşme .

Özel Sektör İş Deneyiminde Damga Vergisi ve Fatura Düzeni: KİK'in Esasa Etkili Olmayan Hata Yorumu Hizmet alımı ihalelerinde, özellikle özel sektöre yapılan işlerden elde edilen iş deneyimlerinin tevsiki (belgelendirilmesi), idareler ve istekliler arasında sıklıkla uyuşmazlığa neden olmaktadır.

47 , iş deneyim belgesi , kik kararı , Özel Sektör İş Deneyimi

İhale üzerinde bırakılan istekli, iş deneyimini tevsik etmek amacıyla özel sektöre (CCN Teknik) gerçekleştirdiği Mersin Entegre Sağlık Kampüsü Projesi Yemek Hizmetleri işine ait sözleşme, faturalar ve SGK belgelerini sunmuştur.

Özellikle özel sektör iş deneyimi gibi birden fazla bileşenden oluşan belgelerde, SGK dökümleri gibi ek belgelerin unutulması, tüm iş deneyiminin geçersiz sayılmasına neden olabilir.

Kurul'a göre, özel sektöre yapılan ve personel çalıştırılan bir işe ait deneyimin tevsikinde SGK belgeleri, o deneyimin bir parçası, yani sunulması zorunlu bir belge niteliğindedir.