Bu analiz, Sayıştay Temyiz Kurulu’nun 15.05.2024 tarihli ve 56845 tutanak sayılı kararı esas alınarak hazırlanmıştır. 5018 sayılı Kanunun 71 inci maddesi kapsamında kamu zararı oluşturmadığı anlaşıldığından...&
madde 56 - Arama Sonuçları
… Devamı
Bu analiz, Sayıştay Temyiz Kurulu’nun 22.05.2024 tarihli ve 56898 tutanak sayılı kararı esas alınarak hazırlanmıştır. 5018 sayılı Kanunun 71 inci maddesi kapsamında kamu zararına sebebiyet verilmesi durumu söz konusudur. Tünel Kazısında...
Teknik Şartname’nin 3’üncü maddesinden söz konusu iş kapsamında işçilik giderinin haricinde işletme gideri, araç... ...karar pulu ücreti ve Kamu İhale Kurumu payı olmak üzere isteklilerin teklif fiyatının % 1,567’sine tekabül eden tutarda sözleşme giderlerinin hesaplanması gerektiği anlaşılmıştır...
...emeklilik tarihinden çok kısa bir süre sonra (bir ay içinde), 4734 sayılı Kanun’un 22/a maddesi (Doğrudan Temin) kapsamında kendisiyle Ulaşım Hizmetleri Danışmanlığı... Sayıştay Temyiz Kurulu'nun 06.03.2024 tarihli ve 56527 tutanak sayılı kararı, bu konudaki kırmızı çizgileri netleştirmiştir.
maddesinin (d) bendinde yer alan birden fazla teklif vermek fiili kapsamında... Dairesi’nin 06/05/2024 tarihli E:2024/561, K:2024/2024 sayılı kararı , bu durumu yasaklama için yeterli görmüştür.
maddesinin açık hükmüne dikkat çekmiştir. Sayıştay Temyiz Kurulu'nun 21.02.2024 tarihli ve 56496 tutanak sayılı kararı, bu konudaki tereddütleri gidermiştir.
Bu analiz, Sayıştay Temyiz Kurulu’nun 27.03.2024 tarihli ve 56600 tutanak sayılı kararı esas alınarak hazırlanmıştır. Kararın İlgili Kısmı İhale konusu işe ait sözleşmenin ilgili maddesinde araçların sayısı ve model yılına dikkat edilecek olması, iş ile ilgili araçları...
Sayıştay Temyiz Kurulu'nun 07.02.2024 tarihli ve 56444 tutanak sayılı kararı, ceza uygulamasının sınırlarını çizmiştir. ...de bu belgeleri yükleniciden talep etmemesi nedeniyle, sözleşmenin 23 ve 25'inci maddelerinde öngörülen cezai müeyyidelerin uygulanması gerekir. Olayın Özü: Bildirilmeyen...
maddesindeki Eşit Davranma İlkesine atıfta bulunarak, işverenin kısmi süreli çalışan ile tam süreli çalışan arasında ayrım yapamayacağını savunmuştur. Bu analiz, Sayıştay Temyiz Kurulu’nun 17.04.2024 tarihli ve 56739 tutanak sayılı kararı esas alınarak hazırlanmıştır.
maddesinin son fıkrasını kıyasen uygulayarak bir kâr kaybı tazminatı talep etmiştir. maddesinin bu gibi durumlarda uygulanıp uygulanamayacağı hususu ele alınacaktır.