Bu yapısal fark, ihaleye girerken sunulması gereken iş deneyim belgelerinin değerlendirilmesinde de temelden farklı kurallar getirir.

Değerlendirme aşamasında, sunulan iş deneyim belgelerinin sadece grup koduna değil, aynı zamanda belgedeki iş tanımına, uygulanan yapı tekniğine ve yapılan imalatların niteliğine de bakmalıdır.

Ancak, iddialardan biri olan iş deneyim belgelerinin uygunsuzluğu incelenirken, KİK, ihaleye teklif veren firmalardan birinin (Zeynel Catering Yemek Ür.

Özellikle iş deneyim belgelerinin güncellenmesi gibi teknik ve mevzuata dayalı hesaplamaların yapıldığı modüllerdeki en küçük bir yanlış anlama, bir isteklinin haksız yere elenmesine neden olabilir.

fıkrası, mezuniyet belgelerinin iş deneyimi olarak kullanılmasına ilişkin temel bir ayrım yapar.

İstekliler için: İhaleye teklif verirken, sahip oldukları iş deneyim belgelerinin sadece grup adı (örneğin B-III) olarak değil, içerik olarak da idarenin aradığı benzer iş tanımıyla tam uyumlu olup olmadığını dikkatle kontrol etmelidirler.

Kamu ihalelerinde yeterlik değerlendirmesi, özellikle de iş deneyim belgelerinin doğruluğu ve mevzuata uygunluğu, sürecin en kritik aşamalarından birini oluşturur.

İstekliler için: İhaleye teklif vermeden önce, idari şartnamedeki benzer iş tanımını dikkatle okumalı ve sahip oldukları iş deneyim belgelerinin bu tanıma tam olarak uyup uymadığını kontrol etmelidirler.

Kamu İhale Kurulunun 02.07.2025 tarihli ve 2025/UD.I-1443 sayılı kararı, yurt dışı iş deneyim belgelerinin tasdikinde sıkça yapılan bir hatayı ve bu hatanın sonuçlarını göstermesi bakımından aydınlatıcıdır.