Teknik Personel Cezaları Yapım işleri ve hizmet alımı sözleşmelerinde, işin niteliği gereği çalıştırılması öngörülen teknik personelin nitelik ve sayısı sözleşme tasarısında belirtilmek zorundadır. Ancak, uygulamada teknik personel cezaları daha çok yapım işleri için öngörülmekte ve uygulanmaktadır.

Analizin Sonucu İdareler, teknik şartnamelerde personel için (şoför, teknisyen vb.) yasal yeterlik belgeleri (ehliyet, SRC, ustalık belgesi) dışında, keyfi veya gerekliliği somut olarak açıklanmayan (yaş sınırı, belirli bir okuldan mezuniyet gibi) rekabeti daraltıcı kriterler belirlememelidir.

İdareler, teknik şartnamelerde tüm sorumluluğu (kendi personelinin kusurları dahil) yükleniciye yükleyen hükümlere yer verme eğilimindedir.

Personelin Çalışma Yerindeki Belirsizlik: Teknik Şartname'nin 4.

Bir işin sadece temelini atıp ayrılan veya yarısında bırakan bir teknik personelin, o işin tamamına hakim olduğu varsayılmaz. Kamu İhale Mevzuatı, teknik personelin (mühendis ve mimar) belge alabilmesi için çok net bir sınır çizer.

Anahtar Teknik Personel: Deneyimin Devamlılığı İhalelerde aranan önemli kriterlerden biri de anahtar teknik personelin deneyimidir. Karara göre, anahtar teknik personelin tasfiyesiz sona eren şirketin bünyesinde geçirdiği süre, devralan ya da yeni kurulan şirkette geçmiş sayılacaktır .

cezai şart , eşit hak ve yükümlülükler , fiyat farkı , ihalenin iptali , personel istihdamı , sözleşme tasarısı , teknik şartname , yüklenicinin sorumluluğu

Bir yeterlik kriteri olarak personel belgesi (örn: teknik personel listesi, mühendis diploması) istenmiyorsa, sadece isteklinin yetki belgesi isteniyorsa, bu şart personelin belgeleriyle veya üçüncü kişi sözleşmeleriyle sağlanamaz.