Bir iş ortaklığı, ihalenin ikinci kısmının, kanunun yasakladığı nitelikte bir personel alımı olduğunu iddia ederek şikâyet başvurusunda bulunmuştur.

Bu kriterler genellikle personelin mesleki unvanı, sayısı ve deneyim süresini içerir.

Ancak bu pratik durum, iş deneyim belgesi alma aşamasında ciddi bir bürokratik engelle karşılaşıyordu.

Bu düzenlemenin kritik noktası, EKAP'a kayıt zorunluluğunun başlangıç tarihinin, iş deneyim belgesine konu olan ihalenin ilan tarihine bağlanmış olmasıdır.

İdarelerin, bu iki farklı yeterlik belgesi türünü karıştırarak hazırladığı şartnameler, ihalelerin iptaline yol açmaktadır.

Kamu İhale Kurulu (KİK), 2021/DK.D-282 sayılı ilke kararıyla bu gri alana netlik getirerek, iş yönetme belgesi için ya hep ya hiç kuralını benimsemiştir.

Oysa Kamu İhale Kurulu (KİK), bu belgelerin iş deneyim belgesi yerine geçemeyeceği konusunda net bir içtihat oluşturmuştur.

Uyuşmazlık Konusu: Rehber Personel Giderleri Damga Vergisine Tabi mi?