iş kanunu - Arama Sonuçları
Dava, Kamu İhale Kanunu ile Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’na uyulmaksızın adi yazılı sözleşmeye istinaden yapılıp ödenmediği iddia olunan iş bedeli alacağının tahsili istemine ilişkindir.
4628 sayılı Kanun , 4857 sayılı İş Kanunu , 6446 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu , alt işveren , asıl işin bölünmesi , asıl işveren , Muvazaa , özel kanunun önceliği , toplu iş sözleşmesi , Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu, Türkiye'deki kamu alımlarının ana çerçevesini çizen temel kanundur. İdare, bu şikâyeti değerlendirme sürecindeyken, ihalenin ilanında usulsüzlük olduğu gerekçesiyle ihaleyi tamamen iptal etmiştir.
Buna göre, bağlı olduğu idareden ayrı tüzel kişilikleri bulunmayan mahalli idareler bütçe içi işletmeleri tıpkı Döner Sermaye İşletmeleri gibi Damga Vergisi Kanunu açısından resmi daire tanımı içine girmekte olup Damga Vergisi Kanununa tabidir.
Kararın İlgili Kısmı Her ne kadar İlk Derece Mahkemesi’nce davanın reddine gerekçe olarak, 6552 sayılı Yasa ile değişik İş Kanunu’nun 112. maddesi (alt işveren işçisinin ücretinin ödenmemesi) gereği işçi maaşlarını kendisinin ödemek zorunda kaldığını, ayrıca 6552 sayılı yasa ile değişik İş Kanunu 112.
...yönelik yapılması gereken ve devam eden projelerin bitirilmesi için kendi çalışan personelleri zaman zaman kullanılarak işlerin ifasının sağlandığı (Ek-Hizmetleri gösteren Fotoğraflar), 2005 yılında yasalaşan 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49.
Fakat bu devir işlemi, keyfi bir şekilde değil, yalnızca Türk Ticaret Kanunu'nda (TTK) açıkça tanımlanmış hukuki prosedürlere uygun olarak yapıldığında geçerlidir. adi ortaklık , Değerlendirme Dışı Bırakılma , iş deneyim belgesi , nevi değişikliği , Ticari İşletme , Tür Değiştirme , Türk Ticaret Kanunu
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu (KİK), ihalenin yapılış sürecini, yani idarenin ihtiyaç duyduğu mal, hizmet veya yapım işi için en uygun teklifi seçme usullerini düzenler. Yargıtay’ın bu sözleşmelere ilişkin verdiği kararlar, kanunun teorik çerçevesinin pratikte nasıl işlediğini gösteren en önemli rehberdir.
İki gün üst üste işe gelmeme İş Kanunu’nun 25’inci madesine göre işverene iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verse de iş verenin bu hakkı Toplu İş Sözleşmesine konan yukarıdaki hüküm ile sınırlandırılmıştır. Kıdem tazminatı ödenmesi hususu; 25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.
Müteselsil Sorumluluk İşçiyi Korur: İş Kanunu'na göre idarenin (asıl işveren) işçiye karşı müteselsil sorumlu olması, sadece işçiyi korumaya yönelik bir düzenlemedir.