iş kanunu
Cevap:
iş kanunu kavramı, ihale sürecinde çalışanların haklarını ve yükümlülüklerini düzenleyen yasal çerçeveyi ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu, çalıştırılan personelin çalışma koşullarını, haklarını ve sorumluluklarını belirler. Bu kanun, işverenlerin ve yüklenicilerin uyması gereken önemli hükümler içerir.
İhale sürecinde, yükleniciler çalışanların iş kanundan doğan haklarını sağlamakla yükümlüdür. Örneğin, çalışma saatleri, ücretler, sosyal haklar ve iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda kanun hükümlerine uyulması gerekmektedir. Yüklenici, iş kanunu kapsamında çalışanların haklarını gözetmekle sorumludur ve bu sorumluluk, işyeri dışındaki uzmanlardan hizmet alması durumunda bile geçerlidir.
Yaka Danışmanlık firması olarak, kamu ihaleleriyle ilgili iş kanunu hükümlerinin tam olarak anlaşılması ve uygulanmasında destek sağlıyoruz. İhale sürecinde karşılaşılan yasal sorunlarda rehberlik ederek, hem idarelerin hem de yüklenicilerin haklarını koruyoruz. Bu sayede, şeffaf ve adil bir ihale süreci sağlanmasına katkıda bulunuyoruz.
İhale sürecinde, yükleniciler çalışanların iş kanundan doğan haklarını sağlamakla yükümlüdür. Örneğin, çalışma saatleri, ücretler, sosyal haklar ve iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda kanun hükümlerine uyulması gerekmektedir. Yüklenici, iş kanunu kapsamında çalışanların haklarını gözetmekle sorumludur ve bu sorumluluk, işyeri dışındaki uzmanlardan hizmet alması durumunda bile geçerlidir.
Yaka Danışmanlık firması olarak, kamu ihaleleriyle ilgili iş kanunu hükümlerinin tam olarak anlaşılması ve uygulanmasında destek sağlıyoruz. İhale sürecinde karşılaşılan yasal sorunlarda rehberlik ederek, hem idarelerin hem de yüklenicilerin haklarını koruyoruz. Bu sayede, şeffaf ve adil bir ihale süreci sağlanmasına katkıda bulunuyoruz.