...sözleşmesinden kaynaklanmış olup, yüklenicinin temerrüdü sonucu sözleşmenin feshi nedeniyle uğranılan menfi zarar, cezai... Ancak, menfi zararın talep edilebilmesinin belli şartları bulunmaktadır. ...teslim etmemiş olması sebebiyle, davacı iş sahibinin haklı fesih sebebiyle 6098 sayılı TBK’nın 125/III.
sözleşme fesih şartları - Arama Sonuçları
… Devamı
... Zarar ve Menfi Zarar Ayrımı: Yargıtay'dan Haklı Fesihte Tazminat Sınırlarına Dair Emsal Karar Kamu ihalelerinde... Müspet (Olumlu) Zarar: Sözleşmeden beklenen ve işi yapsaydı elde edeceği kâr kaybı.
Sözleşme, zorunlu hallerde ihale yetkilisinin yazılı izni ile başkasına devredilebilir.” Bu tarihleri izleyen yedi gün içinde idare tarafından fesih karan alınır. Ancak, devir alacaklarda ilk ihaledeki şartların aranması zorunludur.
maddesinin (a) bendinde belirtilen kusura dayalı fesih prosedürünü işletmiş olması gerekir. mücbir sebep , pandemi , sözleşmenin feshi , usulsüz ihtar , yüklenicinin fesih talebi
Danıştay'ın Gerekçeli Onama Kararı: Fesih İhtarı Usulsüz! maddesinin (a) bendi ve Sözleşme'nin 25.
Danıştay'dan İfade Özgürlüğü Kararı: Sözleşmeli Personelin Facebook Paylaşımı Fesih Nedeni Sayılamaz! Sözleşmeli personelin salt paylaşım niteliğindeki eylemleri fesih nedeni sayılamaz.
İdare, fesihten aylar sonra bile yasaklama talebini Bakanlığa götürebilir ve 45 günlük süre o gün başlar. Danıştay’dan Kritik Yorum 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun 26.
Kanunda bu sebepler dışında yükleniciye fesih hakkı tanınmamıştır. Bu Kanunun temel amacı, sözleşmelerin düzenlenmesi ve uygulanması ile ilgili esas ve usulleri belirlemektir. ...Ancak varisler, idarenin yazılı izni ile ve ilk ihaledeki şartları devir tarihi itibarıyla taşımaları şartıyl...
...çalışmaya başlanıldığının ve ihtarname ile sözleşme şartlarının yerine getirileceği hususunun, İdareye yazılı... Sözleşmenin Feshine İlişkin Şartlar” başlıklı 27. “Sözleşmenin Feshine İlişkin Düzenlemeler” başlıklı 22. Bu tarihleri izleyen yedi gün içinde idare tarafından fesih kararı alınır.
Bu itibarla, somut olayda iş sözleşmesinin tazminatsız fesih şartları oluşmadığından söz konusu işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılmasının mevzuata uygun olduğuna ve toplam ...








