Sadece kamuya yapılan işler değil, özel sektöre yapılan işler de belirli kurallar çerçevesinde iş deneyimi olarak kabul edilebilir. ... Personel çalıştırılan bir iş olduğu için, mevzuat bu belgelere ek olarak, o sözleşme kapsamında personel çalıştırıldığını gösteren SGK belgelerinin de sunulmasını zorunlu kılmaktadır.

Özellikle hizmet alımlarında, bir işin iş bitirme belgesine hak kazanabilmesi için o işin sözleşmeye uygun olarak tamamlanması ve idare tarafından kabul işlemlerinin yapılmış olması gerekir.

Kurul'a göre, özel sektöre yapılan ve personel çalıştırılan bir işe ait deneyimin tevsikinde SGK belgeleri, o deneyimin bir parçası, yani sunulması zorunlu bir belge niteliğindedir. ... Bu nedenle idarenin, sonradan SGK belgelerini isteyerek teklifi geçerli kabul etmesi, mevzuata açıkça aykırıdır.

İddiaya göre, sözleşmeye ait damga vergisinin ödendiğine dair dekont sunulmamış, sadece tahakkuk fişi sunulmuştu ve personel çalıştırılan bu işe ait SGK belgeleri de eksikti.

Kamu ihalelerinde iş bitirme belgesi (iş deneyim belgesi), genellikle işin tamamen bitip Geçici Kabul tutanağının onaylanmasıyla alınır.

KİK'e yapılan itirazda, belge sahibinin şantiye şefliği yaptığı dönemde aynı anda 3 farklı işte daha SGK kaydının bulunduğu iddia edildi.