bir iş olmadığı, Belediyece 4735 sayılı Kanun'un 20. Sözleşme süresi 31/12/2022 tarihinde sona ermiştir. maddedeki yasak fiillerin tespiti halinde ihtara gerek kalmaksızın fesih imkanı tanır.

Usulüne uygun bir ihtar ve süre verilmeden yapılan fesih işlemi hukuka aykırıdır. Bu şartın yerine getirilmemesi, idarenin tüm işlemlerini hukuken sakatlayabilir.

maddelerinde ise bunun yerine “ceza koşulu” kavramını tercih etmiştir. Yukarıda açıklandığı üzere gecikme cezası kesilebilmesi için ihtar yapılmış olması zorunludur.

İdarenin çektiği 10 günlük ihtar bu maddeye uygundur. 10 günlük ihtar. Bu tür karmaşık ihale, sözleşme ve hakediş sorunlarınızda, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kayıplarının...

Bu hükümlerin getiriliş sebebi, Yargıtayın, ceza süresinin başlangıcını ihtar tarihi olarak kabul etmesidir. Bu sözleşmede belirtilen süre uzatımı halleri hariç, (Değişik ibare: 08/08/2019-30856 R.G./16.

Bu, genel kuraldır ve 10 günlük ihtar zorunludur. Özellikle, işi bitirmeme fiilinin 10 günlük ihtar gerektiren Md. 20(a) kapsamında mı, yoksa ihtarsız feshe yol açan Md.

söz konusu işe ilişkin olarak taraflar arasında imzalanan sözleşmenin 35.1.1. Sonuç: İdare, sözleşmede açıkça yazan 20 günlük ihtar süresini vermeden sözleşmeyi feshetmiştir.

Taşeron sözleşmelerinde, işin zamanında ve eksiksiz bitirilmesi kritik öneme sahiptir. Geçici kabulden sonra gönderilen ihtar, sözleşmeye uygun olmadığından cezai şart talep edilemez.

Bu durumda, dava konusu işlemde hukuka uygunluk... konularına) girmemiştir. maddesinin (a) bendindeki fesih prosedürünü (en az 10 gün süreli ve gerekçeli ihtar) işletmiş olması gerekir.