İş Kanunu’nun nisbi emredici hükümlerinin de işçi lehine değiştirilebileceği göz önünde bulundurulduğunda, somut olayda işçi ... ... haklı fesih , iş kanunu , kıdem tazminatı , toplu iş sözleşmesi
iş kanunu kanun değişiklikleri - Arama Sonuçları
Tasfiye, Bir Hak Değil Zorunluluktur: Tasfiye bir tercih veya karşılıklı anlaşmaya bağlı bir hak değil, kanunun emrettiği bir sonuçtur. ... ...çıkan değişiklikleri keyfiyetten uzak, öngörülebilir ve somut kurallara bağlayan bir yapı sunmaktadır: İlave iş yaptırılması, öngörülemeyen zorunluluk ve işin... ... ...yüzde sekseni alınmak zorundadır gibi yanlış kanaat ve düşüncelerin de olduğunu, Kanunda işin belirlenen limit altında tamamlanması şartına bağlanmasından dolayı, bu yaklaşımların...
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nda iş ortaklığı ne şekilde ele alınmaktadır? ... Ortaklar, iş ortaklıklarında, 6098 sayılı Kanunun 623 üncü maddesine göre kazanç ve zarara katılırlar.
4734 sayılı kanun 62/h , benzer iş deneyimi , ihale kanunu , mezuniyet belgesi iş deneyimi , mimar iş deneyimi , mühendis diploması ihale
quot; Olayın Arka Planı: Bütçe Limitini Aşan Personel Alımı Bir belediye başkan vekili (sanık), 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. ... kamu zararı , kanuna aykırı işçi alımı , objektif cezalandırma şartı , TCK 257
Yargıtay’ın bu sözleşmelere ilişkin verdiği kararlar, kanunun teorik çerçevesinin pratikte nasıl işlediğini gösteren en önemli rehberdir. ... Sözleşme Değişiklikleri: İş Artışı ve Fatura İtirazı Kamu sözleşmeleri dinamiktir; iş artışları veya eksilişleri sıkça yaşanır.
Fakat bu devir işlemi, keyfi bir şekilde değil, yalnızca Türk Ticaret Kanunu'nda (TTK) açıkça tanımlanmış hukuki prosedürlere uygun olarak yapıldığında geçerlidir. ... ...un kararı, TTK'nın şirketlerin yapısal değişikliklerine ilişkin hükümlerinin detaylı...
4628 sayılı Kanun , 4857 sayılı İş Kanunu , 6446 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu , alt işveren , asıl işin bölünmesi , asıl işveren , Muvazaa , özel kanunun önceliği , toplu iş sözleşmesi , Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
...projelerin bitirilmesi için kendi çalışan personelleri zaman zaman kullanılarak işlerin ifasının sağlandığı (Ek-Hizmetleri gösteren Fotoğraflar), 2005 yılında yasalaşan 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49.
Yüklenicinin 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçilere asgari ücretin altında bir bedel ödemesi yasal olarak mümkün değildir.