...elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde toplam işçi sayısının %3’ü oranında engelli işçi çalıştırılacağı, bu oranların hesaplanması sonucunda, yarıma kadar olan kesirlerin dikkate alınmayacağı...
engelli işçi soru - Arama Sonuçları
Uyuşmazlık toplu iş sözleşmesinden kaynaklı işçilik alacaklarını dava dışı işçilere ödeyen davacı Bakanlığın bu tutarlardan münhasıran sorumlu olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Hizmet alımı ihalelerinde kamu kurumları, İş Kanunu uyarınca asıl işveren sıfatıyla işçi alacaklarından sorumlu tutulabilmektedir.
Hizmet alımlarında asıl işveren (idare) ve alt işveren (yüklenici) ilişkisi, özellikle işçi alacakları söz konusu olduğunda karmaşık bir sorumluluk ağı yaratır.
İdareler tarafından İş Kanununda belirtilen asgari oranının üzerinde engelli işçi çalıştırılmasını öngören düzenleme yapılması da mümkündür.
Masadaki Sorumsuz: Hakedişi sadece inceleyen sıfatıyla imzalayan personel, sahadaki fiili durumu (işçi sayısı, malzeme kalitesi vb.) bilemez.
İdare ile yüklenici arasındaki sözleşmede kıdem tazminatı dahil tüm işçi sorumluluklarının yükleniciye ait olduğu belirtilmişse, yüklenicinin idareden bu yönde bir talepte bulunamayacağına hükmetti.
Yargıtay, bir hizmet alım sözleşmesinde, işçilerin kıdem tazminatından kimin sorumlu olacağı uyuşmazlığında, taraflar arasındaki sözleşme hükümlerini esas aldı.
Hatta, gerçekleştirme görevinin memur personel tarafından yürütülmesi esas olmakla birlikte, işçi statüsünde olmak dahi gerçekleştirme görevlisi olmaya ve bu Kanun çerçevesinde sorumlu olmaya engel değildir.
4857 sayılı İş Kanunu, belirli sayıda işçi çalıştıran firmalara engelli personel çalıştırma zorunluluğu getirir. ... Bu tür karmaşık ihale, sözleşme ve hakediş sorunlarınızda, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kayıplarının...