İstekli, sözleşme süresi 24 ay olan (365 günü aşan) bu ihalede, fiyat farkının tüm giderler (girdiler) için hesaplanmasının zorunlu olduğunu, sadece asgari ücret artışlarına yönelik bir düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir.

Kararın gerekçesinde, Türkiye'nin ekonomik koşullarında asgari ücretin her yıl belirli oranlarda arttığının bilinen bir gerçek olduğu, bu nedenle basiretli bir tacir konumundaki yüklenicinin teklifini oluştururken bu tür artışları öngörerek bir risk değerlendirmesi yapması gerektiği vurgulanmıştır.

Yargıtay'dan Emsal Karar: Asgari Ücret Kamu Düzenindendir, Fiyat Farkı Ödenmelidir Hizmet alımı ihalelerinde, özellikle personel çalıştırılmasına dayalı işlerde, sözleşme döneminde gelen yüksek asgari ücret artışları, yüklenicilerin mali dengesini alt üst etmektedir.

Yargıtay'dan Kritik Fiyat Farkı Kararı: Mevzuat Değişikliği Bitmiş Sözleşmeye Uygulanamaz Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında, asgari ücret artışlarından kaynaklanan fiyat farkı hesaplamaları, idareler ve yükleniciler arasında kronik bir uyuşmazlık konusudur.

Fiyat farkı kararnamesi ve sözleşme hükümleri gereği, asgari ücret artışlarından kaynaklı fiyat farkları (sözleşmede fiyat farkı maddesi varsa) otomatik olarak hesaplanır ve hakedişe eklenir. 2026 yılında olası asgari ücret artışlarının hakedişlere nasıl yansıyacağını iki ana başlıkta inceleyelim.

Yargıtay'dan Asgari Ücret Fiyat Farkı Taleplerine Kritik Onay: Fiyat Farkı Verilmez Hükmü Geçerlidir Hizmet alım sözleşmelerinde, özellikle de asgari ücret artışlarının maliyetler üzerindeki etkisi, idareler ve yükleniciler arasında sürekli bir hukuki tartışma konusudur.

İdare, sözleşme boyunca yükleniciye asgari ücret artışlarından kaynaklanan bu farkları ödemiştir.