İdare, bu durum karşısında istekliye bir süre uzatım talebinde bulunmadan, 10 günlük sürenin sonuna kadar sözleşmeyi imzalaması gerektiğini savunmuştur. Sözleşmeye davet aşamasında, 10 günlük imza süresinin tamamını kapsamayan bir geçerlilik süresi kaldığını fark ettiklerinde, mutlaka süre uzatım prosedürünü işletmelidirler.

Kamu İhale Kurulu'nun 2011/DK.D-214 sayılı kararı, sözleşme imzalamak için verilen 10 günlük yasal sürenin son gününün resmi tatile denk gelmesi durumunda, sürenin takip eden ilk iş gününün mesai bitimine kadar kendiliğinden uzayacağını netleştirdi. Peki, bu 10 günlük sürenin son günü olan 10.

Yargıtay'a göre, 100.000 TL'lik bir hakedişin 30 gün gecikmesi ile 5.000... Bu geciken tutar, bulunan günlük hakediş tutarına oranlanmalıdır . Ancak asıl sorun, bu süre uzatımının nasıl hesaplanacağıdır.

Danıştay’dan Kritik Usul Kararı: 10 Gün Süreli İhtar Olmadan Yapılan Feshe Dayalı Yasaklama Hukuksuzdur! Yükleniciye bu nedenle 99 gün ek süre verilmiştir. ...Eğer sözleşmenin feshi işlemi usul yönünden (örn: 10 günlük ihtar şartının yokluğu) sakatlanmışsa, bu hukuka...

YFK'dan Yükleniciyi Koruyan Görüş: Hakediş Gecikmesi İdare Kusurudur, 20 Günlük Bildirim Şartı Aranmaz! Analizin Sonucu Hakedişlerin sözleşmede belirtilen sürede ödenmemesi, idarenin kusurudur ve YİGŞ Md. Yüksek Fen Kurulu'nun 16.07.2010 tarih ve B.09.0.YFK.0.00.

Yüklenicinin Talebi: Verilen 144 günlük süreye, bu sürenin içine denk gelen 108 günlük çalışılmayan dönemin de eklenmesini ve yeni iş bitim tarihinin 06/07/2022 olarak belirlenmesini talep etmiştir.