İş Kanunu Sınırlaması Uygulanamaz: İş Kanunu (Md. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 26.04.2023 tarihli ve E:2022/9-1012, K:2023/365 sayılı kararı , bu konudaki en üst merciin görüşünü yansıtmaktadır.

Bir üst maddede sayılan şartlar gerçekleşmiş olsa bile idarelerin başvuruları iyiniyet ve kamu yararı çerçevesinde değerlendirmeleri gerekir. ...afete maruz bölge olarak Cumhurbaşkanınca kararlaştırılır ve bu suretle tespit olunan sınırlar, ilgili valiliklerce mahallinde ilan olunur.” Afetlerin Genel Hayata Etkililiğine...

Çoğunluk Kararı: BİGŞ ve Hakkaniyet Üstün Geldi (Ceza Kalan İşten Alınır) Yargıtay 15. 41/44), sözleşmedeki “toplam bedel” ibaresine üstün gelebilir (Yargıtay 15. Ceza Süresi: Gecikme cezası, sözleşmedeki “ihtar süresi” (örn: 60 gün) ile sınırlı değildir; işin bitirilmesi gereken tarihten fiilen teslim edildiği tarihe kadar...

...sahibi tarafından uygun bulunmaması durumunda, aday, istekli veya istekli olabilecekler bir üst merci olan Kamu İhale Kurumu'na (KİK) itirazen şikayet başvurusunda bulunabilirler... İdarenin iptal kararına karşı yapılan itirazen şikayetler ise idarenin iptal gerekçeleriyle sınırlı olarak incelenir.

...görevlileri, harcama yetkilileri, yardımcıları veya hiyerarşik olarak kendisine en yakın üst kademe yöneticileri arasından bir veya daha fazla sayıda kişi arasından ödeme emri... Bu sorumluluk, sadece ödeme emri belgesini düzenlemekle sınırlı değildir.

Değişiklik Yapma Yetkisi: İdare, kamu yararının gerektirdiği durumlarda, kanuni sınırlar içinde iş artışı veya iş eksilişi yapma yetkisine sahiptir. Bu belgenin tarafları olan idare ve yüklenici (işi yapmayı üstlenen kişi) arasındaki ilişki, ahde vefa (söze bağlılık) ilkesine dayanmakla...

Alt yüklenicilik, işin nitelik itibarıyla bir kısmının yüklenici adına üstlenilmesini gerektirir. Alt Yüklenicilikte Aranılan Şartlar ve Sınırlamalar Alt yüklenici çalıştırma, mutlak bir hak olmayıp, belirli şartların bir arada bulunmasıyla mümkündür.