Personel çalıştırılması öngörülen bir hizmet alımı işinde personelin tam zamanlı olup olmadığı (a1) ve (a2) katsayıları bakımından önem arz eder.
personel çalıştırılması - Arama Sonuçları
… Devamı
Fiyat Farkı Verilmez Hükmü Geçersiz: Sayıştay, İş Kanunu'nu Sözleşmeye Üstün Tuttu Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında, sözleşmeye fiyat farkı verilmeyecektir hükmü konulması, özellikle asgari ücret artış dönemlerinde idareler...
maddesinde, Kamu veya özel sektörde daha önceden yapılmış her türlü hizmet, personel çalıştırılması yönelik hizmet alımı işlerinin benzer iş olarak kabul edileceğinin düzenlendiği, davacı tarafından sunulan belgede işin Devlet Su İşleri...
İşi”nde, mevzuatta öngörülen üst limitlere uyulmadığı ve söz konusu işin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olduğu anlaşılmıştır.
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında, asgari ücret artışlarına bağlı olarak ödenen fiyat farkının (Fiyat Farkı Esasları Md.
Hizmet alım ihalelerinde, özellikle personel çalıştırılmasına dayalı işlerde, sözleşme sonunda ortaya çıkan kıdem tazminatı yükümlülüğü, idareler ve yükleniciler arasındaki en temel anlaşmazlık konularından biridir.
Yargıtay'dan Emsal Karar: Asgari Ücret Kamu Düzenindendir, Fiyat Farkı Ödenmelidir Hizmet alımı ihalelerinde, özellikle personel çalıştırılmasına dayalı işlerde, sözleşme döneminde gelen yüksek asgari ücret artışları, yüklenicilerin mali dengesini alt üst etmektedir.
...konusu işin teklif verilen kısımlarının her biri için çalıştırılması öngörülen 10 operatörün maliyetinin ihaleyi sonuçlandıran teklif tutarının üzerinde kaldığı, personel çalıştırılmasına yönelik hizmet alımı ihalelerinde fiyat farkının düzenlenmesi gerektiği, sözleşmede fiyat farkı ödenmeyeceğine dair kuralın mücbir sebep nedeniyle...
Kıdem Tazminatında İç İlişki: Sözleşmeniz Sorumluluğunuzu Belirler Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmelerinde, sözleşme sona erdiğinde işçilerin kıdem tazminatlarının kim tarafından ödeneceği sorunu, idareler ve yükleniciler arasında sürekli bir anlaşmazlık kaynağıdır.
BAM, kararını şu gerekçelere dayandırmıştır: Sözleşme, 4734 sayılı Kanun'un 62/1 maddesi uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı bir hizmet alım ihalesi değildir.