2014/1083) 4734 sayılı Kanun’un istisnaları kapsamında yapılan ihale sonucu yapılan sözleşmelerde yüklenicinin ihale dokümanı ve sözleşme hükümlerine uygun olarak taahhüdünü yerine getirmediği gerekçesiyle yasaklılık kararı verilemez.
ek o 7 - Arama Sonuçları
… Devamı
...mahallinde şoför dahil 3 kişiye kadar oturacak yeri ile arkasında azami 1750 kilograma kadar yük taşımak için yeri bulunan motorlu taşıtları, -Arazi pikap: Bütün tekerlekleri muharrik olan pikapları, -Panel: Yük taşıma yeri tamamen kapalı olan pikapları, ifade etmektedir.
Zimmet Kararı Temyizden Döndü: Jet Grout'ta "Boş Foraj" Maliyeti Ödenmeli mi? Ancak idare, bu poza ek olarak "YBF-004 Boş Foraj Yapılması" pozuyla da ödeme yapmıştır.
Şirketi hakkında bu davayla birleştirilmek üzere dava açması için süre verilip... karar verilmesi gerekirken... doğru olmadığından...& Perdenin Aralanması Teorisi Nedir?
Yeni Birim Fiyatta "Her Ebatta" İbaresi Tuzağı: En Yüksek Tavan Fiyatı Seçmek Kamu Zararıdır! Dairesi'nin 16.01.2025 tarih ve 10951 sayılı Kararı (İlam No: 63, Madde No: 7) ,
... Yönetmeliğin 24 üncü maddesi uyarınca 04.03.2009 tarihli ve 27159 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yapım İşleri İhaleleri ... ve genel gider oranının kullanılması öngörülür ise bu orana aşağıdaki madde metninde yer verilecektir.
Karar, idareler ve istekliler için önemli dersler içermektedir. İhale dokümanındaki benzer iş tanımının lafzı ve ruhu, belgenin içeriğiyle örtüşmelidir.
Gecikme Cezası Tuzağı: Sözleşmedeki Çelişki Halinde Ceza Nasıl Hesaplanmalı? 34.2) Sözleşmedeki Çelişki: Ceza "Kısmi Bedel" (Md. Gerekçeleri, sözleşmenin 8. (Toplam Bedel vs.
Bakanlık, 4735 S.K. Ancak bu hakkın kullanımı, 4735 sayılı Kanun'da katı usul kurallarına bağlanmıştır. Kararın gerekçesi, 4735 S.K. Bu, genel kuraldır ve 10 günlük ihtar zorunludur. Özellikle, "işi bitirmeme" fiilinin 10 günlük ihtar gerektiren Md. 20(a) kapsamında mı, yoksa ihtarsız feshe yol açan Md.
personel bu sayıya dâhil değildir. İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle, … personel bu sayıya dâhil değildir. Eksik sayıda personel ile asla çalışma yapılamaz.