Bu personelin fiyat farkı, 5. ... 5 gereği, aynı işi yapan part-time ve tam zamanlı personele farklı fiyat farkı hesaplama yöntemi uygulamak eşit işe eşit ücret prensibine aykırı olabilir.
personel fiyat farkı verilmesi - Arama Sonuçları
Orantılı Ödeme: Part-time personele fiyat farkı, çalıştığı saat oranında hesaplanarak ödenmelidir. ... Sayıştay, sözleşmede ayrım yapılmadıysa ve işçilik bir bütünse, part-time personele de orantılı olarak fiyat farkı ödenebileceğine karar vermiştir.
danışmanlık hizmeti , fiyat farkı , genel giderler , teknik personel , yüzde usulü teklif
Öncelikle; fiyat farkı uygulamasıyla, tam zamanlı çalışan personel ile part-time çalışan personelin benzer niteliklere ve benzer iş tanımlarına sahip ... gereğince aynı işi yapan işçiye aynı ücretin verilmesinin iş hukukunun temel ilkesi olduğu görülmektedir ...
Fiyat farkı verilmesi öngörülmeyen yapım işlerinde iş artışı nedeniyle süre uzatımı verilmesi halinde, idareden kaynaklanan nedenlerle süre uzatımı verilmesi kapsamında fiyat farkı verilmesi gerekir.
Fiyat farkına ilişkin usul ve esaslarda yapılan değişiklikler neticesinde, idareden kaynaklı veya mücbir sebepler dolayısıyla süre uzatımı verilen hallerde, yükleniciye fiyat farkı verilmesi zorunluluk olarak kabul edildi.
...alınamaması sebebiyle durdurulmasına binaen süre uzatımı verilmesi ve uzatılan süreye göre hazırlanan ve idaresince onaylanan revize iş programına uygun olarak uzatılan süre içerisinde yapılan imalatlara fiyat farkı hesaplanması gerekmektedir.
...açıktır: (7) a) Sözleşme süresi 365 takvim gününü aşan hizmet alımlarında tüm girdiler için fiyat farkı hesaplanacağına ilişkin düzenlemeye yer verilmesi zorunludur. KİK, bu düzenlemenin idareye bir takdir yetkisi bırakmadığını, emredici bir...
maddesine göre fiyat farkı ödenecekse, personel sayısı en az X veya yeterli sayıda gibi muğlak ifadelerle değil, X adet şeklinde net olarak belirlenmelidir.
Kısmi Zamanlı Personele TİS Fiyat Farkı Ödenemez! ... PÇDH kapsamında olmayan personele TİS’ten kaynaklı fiyat farkı ödenmesi mevzuata aykırıdır.