Bir işin bitiş tarihinden (sözleşmesel bitiş) veya fiili kabul tarihinden önce düzenlenmiş bir iş bitirme belgesi, ihalede geçersiz sayılır.
iş bitirme belgesinde kabul tarihi nedir - Arama Sonuçları
...ise 02.01.2025 olduğu, anılan isteklinin iş deneyimini tevsik etmek üzere sunduğu iş deneyim belgesindeki kabul tarihinin ihale ilanı ile ihale tarihi arasında olduğu dikkate alındığında, söz konusu belgenin ... ... ...etmek amacıyla özel sektöre yaptığı benzer bir işe ait iş bitirme belgesini sunmuştur.
İş Bitirme Belgesinden Farkı Nedir? ... Taşeronlar, taahhüt ettikleri iş kısmını tamamen bitirmeden ve İdare o kısmın kabulünü yapmadan belge alamazlar.
Sunulması Gereken Belgeler Özel iş bitirme belgesinin 28/03/2024 tarih ve 13:00 kadar Kuruma... ... ihale tarihi , ilan tarihinden sonra kabul , ilk ilan tarihi , iş deneyim belgesi , mal alım ihaleleri
Peki, geçici kabul itibar tarihi tam olarak nedir ve neden bu kadar kritik bir öneme sahiptir? ... Geçici Kabul Onay Tarihi ile Farkı Nedir? ... Onay tarihi, itibar tarihinden sonraki bir tarihtir ve kabul işlemini resmi olarak geçerli kılar.
Geçici kabulü yapılmış bir işte sonradan sözleşme bedelinin değişmesi şüphe uyandırır. ... Bu analiz, bir isteklinin sunduğu alt yüklenici iş bitirme belgesinde yer alan tutarların, aynı işe ait diğer belgelerle çelişmesi durumunda Kamu İhale Kurumu...
Bu maddede belirtilen işler için iş bitirme belgesi düzenlenmiş olsa bile, ihale komisyonunca dikkate alınmaz. ... ...sırasıyla 19.03.2024 ve 20.03.2024 olduğu, bu çerçevede söz konusu işin kabul tarihinin 20.03.2024 tarihi olarak değerlendirilmesi gerektiği tespit edilmiştir.
Tüzel Kişilerde Ortakların İş Bitirme Belgelerinin Kullanılması: %51 Şartı Nedir? ... ...Şirketler, genellikle şirketin kendi tüzel kişiliğine ait iş bitirme belgelerini kullanırlar. ... İhale kazanılır ve sözleşme imzalanırsa, işin kesin kabulü yapılana kadar (teminat süresi sonuna kadar) bu... ... Bu süre ve oranların ihale tarihinden önce sağlanmış olması ve iş bitimine kadar korunması gerekmektedir.
...uygulanacağı, cezalı çalışma süresinin ise süre uzatımları da dahil yüklenicinin sözleşmeye göre işi bitirmesi gereken tarih ile geçici kabul itibar tarihi arasındaki süre kadar olacağı ifade edilmiştir.
YİGŞ’ye göre, cezalı çalışma süresi; varsa süre uzatımları da dahil yüklenicinin sözleşmeye göre işi bitirmesi gereken tarih ile geçici kabul itibar tarihi arasında geçen süredir.