Bu durumda, benzer iş tanımının sadece hastane deneyimi ile sınırlandırılması, keyfi bir kısıtlama değil, hizmetin niteliğinden kaynaklanan ve objektif kriterlere dayanan bir tercih olarak görülebilir.

Olası Uygulama Sorunları ve Çözümleri Benzer iş kavramı, rekabet ve uzmanlık dengesini koruma amacına hizmet etse de, uygulamada çeşitli sorunlara yol açabilir: Sınırlayıcı Tanımlar: İdareler, bazen benzer iş tanımını daraltarak, rekabeti kısıtlayıcı düzenlemeler yapabilmektedir.

Benzer İş Uyumu: Sunulan iş bitirme belgesi, ihale konusu işin benzer iş tanımına (Örn: A/V Grubu) tam uymalıdır.

İdarenin benzer iş tanımı ise çok spesifiktir: Sayısallaştırılan sulama sahasının... Analizin Sonucu İstekliler, benzer iş tanımındaki her bir kelimeye (örn: sulama, &

Başvurucu, bu nedenle iş deneyim belgesinin benzer iş tanımına uygun olmadığını ve isteklinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılması gerektiğini savunmuştur. Şüphe durumunda, risk alarak teklif vermek yerine, benzer iş tanımına tam uyan bir belge kullanmaları, tekliflerinin geçersiz sayılma riskini ortadan kaldıracaktır.

KİK'ten Esaslı Unsur Vurgusu Yapım işi ihalelerinde, iş deneyim belgelerinin benzer iş tanımına uygunluğu, yeterlik değerlendirmesinin en kritik aşamasıdır.

Analizin Sonucu ve Taraflar İçin Çıkarımlar İdareler Açısından: Bu karar, idarelerin teklif değerlendirme sürecinde iki temel görevi olduğunu hatırlatmaktadır: Birincisi, yeterlik kriterlerini (özellikle iş deneyimi ve benzer iş tanımını) doğru ve titiz bir şekilde kontrol etmek.

İstekli, bu ifadenin mevcut yapım işi ihalesinin benzer iş tanımıyla aynı olduğunu, dolayısıyla belgesinin kabul edilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak bu belgelerin geçerliliği, sadece belge tutarına değil, aynı zamanda belgeye konu işin niteliğinin, mevcut ihalenin konusu veya benzer iş tanımıyla uyumlu olmasına bağlıdır.