Teknik Şartname’nin “Personel nitelik ve sayıları” başlıklı... ...kıdem tazminatı gibi her türlü ücret borçlarını ödemek zorundadır... Her ne kadar Teknik Şartname’nin “Personelin...
asgari ücret ne kadar olacak 2026 - Arama Sonuçları
Ayrıca, akademik takvim içi dönemde en az 60... ...yürütülebilecektir denilerek asgari bir sayı belirtilmiş, ancak... ...sayılı kararı, bu şartların ne kadar katı yorumlanması gerektiğini...
...Kamu ihaleleri ve sözleşme yönetimi, hem idareler hem de yükleniciler... ...feshinde usul kurallarının ne kadar hayati olduğunu göstermektedir... ...ilgili maddelerinde öngörülen asgari ihtar sürelerine uymaksızın...
...sürecin temelini oluşturan en önemli ilkelerden biridir. ...başvurunun başarısı için kritik olacaktır. ...quot;usul kurallarının ne kadar belirleyici olduğunu ve...
Kesin teminat mektubu süresini uzatmayan ve SGK borcunu ödeyen idarenin kamu zararından sorumluluğu.
...olan borçları ile ücret ve ücret sayılan ödemelerden yapılan... Her ne kadar İlamda “kesin teminat... Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenen borç tutarı ... ...süresi ve işteki borçlarla uyumlu olacak şekilde uzatılması gerekmekte...
...beyan esası ilkesi üzerine kurulmuştur. ...olan geçici teminatın yanması olacaktır. ...ardındaki ispat yükümlülüğünün ne kadar ciddi olduğunu ve bu yükümlülüğü...
...durumun mevzuata ve rekabet ilkesine aykırı olduğu, .. ...isteklilerden ihale kararına esas olacak son yazılı fiyat teklifleri... ...teklif verme) tarih ve saatine kadar EKAP üzerinden e-teklif...
...milli pompaların sözleşme bedeline dâhil olup olmadığı hususunda... ...fonksiyonelliği sağlamaya yönelik olacak, rekabeti engelleyici hususlar... ...vücut bulması, bu durumda her ne kadar idaresince görüş talep...
İdare, bu beyanlara güvenerek sözleşmeyi imzalar ve iş... ...bulunduğu ortaya çıkarsa ne olacaktır? ...039;üne karşılık gelen tutar kadar kısmı gelir kaydedilir...
Personel çalıştırılmasına dayalı... ...dokümanında idare tarafından belirlenen asgari personel sayısı, ücret... ...niteliklerine göre belirlenen ücretlerdir.








