Yargıtay, iş günü kavramının, hafta sonları (Cumartesi, Pazar) ve resmi tatil günlerinin süre hesaplamasına dahil edilmemesini gerektirdiğini açıkça belirtmiştir. quot;iş günü kavramının nasıl yorumlanması gerektiğini netleştirerek, bu konudaki hatalı bilirkişi hesaplamalarına dayalı kararları bozmuştur.
iş günü - Arama Sonuçları
… Devamı
nolu kararı) Sözleşmelerde işin süresinin iş günü olarak belirlenmesi halinde, süre uzatımı, gecikme cezası, ifaya ekli ceza vb. uygulamalarda, cumartesi ve pazar günleri ile tatiller dahil edilmeden yer teslimi yapılan güne iş günü olarak işin süresi eklenmelidir.
İhale dokümanına yönelik şikayetlerin dokümanın indirildiği tarihi takip eden 10 gün içerisinde, en geç ise ihale tarihinden önceki 3 iş günü öncesine kadar yapılması gerekmekte olup, bu tarihten sonra yapılan şikayetin süre yönünden reddi gerekeceği.
Kanun'da belirtilen ihale tarihinden üç iş günü öncesi kuralına göre, Cuma günü yapılacak bir ihale için son şikayet başvuru tarihi aynı haftanın Pazartesi günüdür. Üç iş günü öncesi kuralı, hak düşürücü bir süredir ve bu süre geçtikten sonra dokümana yönelik iddialar dinlenmez.
İşin bitirilme süresi yer tesliminden itibaren 1100 takvim günü olarak belirlenmiştir.
2023/410) Yapım işlerinde gecikme cezasının gecikilen her takvim günü için kesilmesi gerekir.
Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda Yüklenici 1 (bir) günü geçen her iş günü için sözleşme bedelinin %0,03 (on binde üç)'ü oranında ceza ödeyecektir.
Süre İlk İş Günü Sonuna Uzar KİK, bu iki kanun maddesini birleştirerek son derece açık ve anlaşılır bir karar vermiştir. İstekli, Cuma gününe kadar tüm işlemlerini bitirmek zorunda mıdır, yoksa tatilden sonraki ilk iş gününde de sözleşmeyi imzalayabilir mi?
Gelen bilgilere göre: İhaleyi kazanan firma, ihale tarihi olan 23.06.2025 günü İlçe Müdürlüğü'ne başvurarak faaliyetini sonlandırdığını beyan etmiş ve İşletme Kayıt Belgesi'nin sistemde pasif hale getirilmesini talep etmiştir.
...dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde süresi belirli olsun veya olmasın işverenin, iş sözleşmesini süresinin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedeceği hususu hüküm altına alınmıştır.








