kat ve/veya arsa karşılığı inşaat sözleşmelerine ilişkin iş deneyimlerde; ilk sözleşme bedelinin ve işin toplam sözleşme bedeline göre gerçekleşme oranının tespitinin mümkün olmadığı, dolayısıyla bahse konu işlere ilişkin 'iş durum' belgesi düzenlenemeyeceği...&

Bedel içermeyen sözleşmelere iş deneyim belgesi verilemez. İş deneyim belgesine ilişkin tanımdan da anlaşılacağı üzere, iş deneyim belgesinin temel bazı özellikleri ve/veya şartları bulunmaktadır: Birden fazla sözleşmenin birleştirilerek tek bir iş deneyim belgesi düzenlenmesi mümkün değildir.

Bu belgelerin eksiksiz ve mevzuata uygun olarak sunulması, belge düzenleme yetkili merciin (idarenin) iş deneyim belgesini talep tarihini izleyen otuz gün içinde düzenlemesini sağlar. Alt yükleniciye iş deneyim belgesi düzenlenmesi süreci, ilgili mevzuatlar tarafından sıkı şartlara bağlanmıştır.

Söz konusu güncelleme iş deneyim belge türüne göre değil, iş deneyim belgesine konu sözleşme dikkate alınmak suretiyle ve genel bir yaklaşımla yapılmaktadır. Şantiye şefleri, işin denetiminden sorumlu olup, bu kişilere verilen iş deneyim belgesi İŞ DENETLEME BELGESİDİR.

Bu durumda, projeyi tek başına tamamlayan ortak, işin sonunda hak ettiği iş deneyim belgesini alırken önemli bir soruyla karşılaşıyordu: Belgenin tutarı ne olacaktı? hisse devri , iş deneyim belgesi , iş ortaklığı , KİK kararı 2021/DK.D-229 , ortaklık oranı , Sözleşme Devri , Yapım işi

İhale tarihi itibarıyla geçerli bir iş deneyim belgesi sunulmadığı için idarenin eleme kararı yerinde bulunmuş ve başvuru reddedilmiştir. 1 yıl kuralı , 2025/UY.II-937 , değerlendirme dışı , geçerlilik süresi , iş deneyim belgesi , iş durum belgesi , Yapım işi , Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği Madde 44

Türk Ticaret Kanunu'na (TTK) göre yapılan bir bölünmenin, 4734 sayılı Kanun kapsamında iş deneyim belgesinin kullanımını nasıl etkileyeceği, istekliler için hayati bir hukuki sorundur. Yeni şirketlerden biri (başvuru sahibi), eski (bölünen) şirkete ait bir iş deneyim belgesini ihalede kullandı.