en az 10 günlük süre , en az 20 günlük süre , İhtar süresi , sözleşmenin feshi
çalışma süresi - Arama Sonuçları
10 günlük yasal şikayet süresi 13.12.2024'ü izleyen günden başlamış ve 23.12.2024 (Pazartesi) günü sona ermiştir.
Sözleşme süresi 31/12/2022 tarihinde sona ermiştir. Somut Olay: Olayda sözleşme süresi (31/12/2022) zaten bitmiştir.
ihtarlı süre , Muayene kabul , Sözleşme süresi , yasaklılık
İşin süresi veya bitiş tarihi havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmayan devresi dikkate alınarak belirlendiğinden, hava şartları sebebiyle süre uzatımı verilmesinin mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.
İdareye yapılan ilk başvurunun yasal süresi içinde yapılmadığını tespit eden Kurul, 4734 sayılı Kanun'un 54.
Uyuşmazlık Konusu: Şikayet Süresi Hangi Tarihten İtibaren Başlar?
Kısmi zamanlı çalışana, tam zamanlı çalışana verilen sosyal yardımın aynısı (tamamı) verilemez; verilse bile ancak çalışma süresine orantılı olabilir (Azınlık görüşü bu yöndedir, ancak çoğunluk ödemeyi tamamen reddetmiştir).
Bu hükümlere göre, söz konusu işin süresinin hesaplanmasında, havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmayan dönemi ile resmi tatil günleri de dikkate alındığından, bazı iş kalemlerinin havanın fen noktasından çalışmaya uygun olmaması nedeniyle yapılamadığı gerekçe gösterilerek süre uzatımı verilmesi mümkün değildir.
...yaklaşık %50 olduğu YİGŞ’ nin” Geçici Kabul ” başlıklı 41 inci maddesi 2 inci fıkrası (b) bendi hükmü gereği işin tamamlanması için 20 (Yirmi) takvim günü cezalı çalışma süresi verildiği ve işin geçici kabule hazır hale getirilmemesi halinde aynı şartnamenin “Sözleşmenin Feshi ve Tasfiye Durumları ”