4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, bu... Yüklenici, işe devam etmenin maliyetine katlanmak zorundadır.
4857 sayılı iş kanunu - Arama Sonuçları
...Hukukunun Kesişimi: Nevi Değişikliği Türk Ticaret Kanunu, şirketlerin hukuki yapılarını değiştirmelerine... Şti. adına düzenlenmiştir. ...Kurulunun 10.09.2025 tarihli ve 2025/UY.II-1882 sayılı kararı, nevi değişikliği yapmış...
4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu'nun 4. Bu sözleşmelerde, yüklenicinin işi fen ve sanat kurallarına uygun olarak yapma...
...iş 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, kamu... Türk Borçlar Kanunu (TBK) Madde 526 vd. ...adi yazılı sözleşme imzalanarak bir iş yaptırılması, mevzuata açıkça aykırıdır...
4857 sayılı İş Kanunu’nun 30’uncu maddesi ile Kamu ... cetvelinde engelli personel sayısı için İş Kanunu’nda belirtilen asgari oranının üzerinde toplam 87 engelli işçi çalıştırılmasını öngören düzenleme yapıldığı ...
Kamu işveren sendikası tarafından yürütülmeyen ve sonuçlandırılmayan toplu iş sözleşmeleri için fiyat farkı ödenemez, 4857 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin yedinci fıkrası esas alınarak asıl işveren sıfatından dolayı ücret farkına hükmedilemez ve asıl işveren sıfatıyla sorumluluk yüklenemez.
...ihmalinden kaynaklanan mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri sonucunda kamu kaynağında... Kamu Zararı Kavramı 5018 sayılı Kanun'un 71. ...5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, kamu zararı kavramını yasal bir zemine...
...araya gelerek oluşturduğu adi ortaklıklar (iş ortaklıkları) tarafından üstlenilir. ...Niteliği ve Taraf Ehliyeti Sorunu Türk Borçlar Kanunu'na göre adi ortaklık, tüzel kişiliği... sayılı kararında da atıf yapıldığı üzere...
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Bazı kamu kurum ve ... tahsil edeceği, kıdem tazminatı tutarının, 4734 sayılı Kanunu’nun Ek 8’inci maddesinin birinci fıkrasının ... kazanılacağı ve ne şekilde hesaplanacağı, Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı ... Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik ile belirlenmiştir.
...bir bütün olarak değerlendirilerek fiyat farkının her çalışan için eşit hesaplandığı, is hukukunun temel ilkesi olan eşit işe eşit ücret prensibinden hareketle bu usulün izlendiği, Yasal dayanak olarak; 4857 sayılı İş Kanununun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5.