Kamu idaresinin, yüklenici firma işçisine ödediği kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacakları rücuen tahsil etmek amacıyla açtığı davanın kabulüne ilişkin analizdir.
kıdem tazminatı ödenme şartları - Arama Sonuçları
...kuruluşlarında çalıştırılmış olan işçilerden iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanlara, 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında...
maddesinin şartları oluşmamıştır ve bu maddeye dayanarak %5 tazminat ödenmesi hukuka aykırıdır. ... 24'e göre işin %80'inden düşük bedelle tamamlanacağı anlaşıldı denilerek iş eksilişi tazminatı ödenmesini haklı kılar mı?
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında, işten ayrılan personelin kıdem tazminatı ödenirken, yeni asgari ücret üzerinden hesaplama yapılır ve bu fark da İdare tarafından yükleniciye ödenmelidir.
İşe ait sözleşmenin “Fiyat farkı ödenmesi ve hesaplanması şartları” başlıklı 14 üncü maddesinde; “…
4857 sayılı İş Yasası gereği, idareler alt işveren işçilerinin haklarından (kıdem, ihbar tazminatı vb.) müştereken ve müteselsilen sorumludur.
...başlangıçta yapılması imkân dâhilinde olmadığından, kesin teminatın iadesi için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı bunun yanında her bir işçi tarafından imzalanmış ibraname sunulması... ... ...tarihine veya varsa garanti süresinin bitimine kadar ödenmemesi halinde, protesto çekmeye ve hüküm... ... ...elverişli olmayan ücret, yan ödeme ve çalışma şartlarını sağlayacaktır.
... Yüklenici de bu itirazın iptali ve %20 icra inkar tazminatı için dava açmıştır. ... ...değerlendirilmez ve bu nedenle %20 tazminat şartları oluşmaz.
fiyat farkı , fiyat farkı hesaplanması ve ödenmesi şartları , idareden kaynaklanan nedenler , idari şartname , Sözleşme , süre uzatımı
Söz konusu yapım işine ilişkin sözleşmenin “Fiyat farkı ödenmesi ve hesaplanması şartları” başlıklı 14 üncü maddesinde fiyat farkı ödenmeyeceği belirtilmiştir.