...hiçbir mazeret belirtmeksizin iki gün üst üste işe gelmediği; bu durum Toplu İş sözleşmesi hükümlerine göre işten çıkarmayı gerektirmeyen bir hal olduğu için haklı nedenle fesih koşulları oluşmadığı değerlendirilerek kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek suretiyle...

...kişinin yıllık ücretli izin alacağı, kaç kişinin kıdem tazminatı hak ederek işten ayrılacağına ilişkin tespitin başlangıçta yapılması imkân dâhilinde olmadığından, kesin teminatın iadesi için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı bunun yanında her bir işçi... ... ...önceki (işçi ücretleri ödeme günü öncesindeki) günler için belirlenmiş sayılır.

Buradan hareketle mahkemece yirmi sekiz gün üzerinden gecikme tazminatına hükmedilmiş olması usul ve yasaya aykırıdır.