Toplu iş sözleşmesinden kaynaklı olarak işçilere ödeme yapan idarenin, bu ödemelerden münhasıran sorumlu olduğu, bu noktada yükleniciye sorumluluk yüklenemeyeceği.
khk işçi sözleşmesi - Arama Sonuçları
Oysa anılan talep bir istifa değil, işçinin kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla işten ayrılma talebi/ikale (bozma sözleşmesi) sözleşmesi yapma yönünde bir icaptır.
Belediyenin kendi şirketi ile yaptığı sözleşme gereği çalıştırdığı işçilere kıdem tazminatı ödemesi.
ile yapılan hizmet alımı sözleşmesi uyarınca Belediyede çalışmakta iken emekli olan işçilere Belediye tarafından ödenen kıdem tazminatlarının mezkur şirkete rücu edilmemesi mevzuata uygundur. ... 375 sayılı KHK , 696 sayılı KHK , belediye şirketi , hizmet sözleşmesi , kıdem tazminatı
alt işveren , hizmet alımı sözleşmesi , işçilik alacakları , kıdem tazminatı , Müteselsil Sorumluluk , rücu davası
Yargıtay, hizmet alımı sözleşmesinde çalışan işçilerin kıdem tazminatından kimin sorumlu olacağı konusunda, sözleşmedeki açık hükümlerin esas alınacağına karar verdi.
fıkrasında yazılı usulle toplu iş sözleşmesi yapılması halinde bu toplu iş sözleşmesi uyarınca işçiye ödenen ücretten asıl işveren sorumlu olacaktır.
İdare, tam zamanlı işçiler için geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümlerini, ders ücretli öğretmenlere de uygulamış; onlara da ücret farkı, sosyal yardım ve ikramiye ödemiştir.
derdest davalar , hizmet alım sözleşmesi , işçilik alacağı davası , kesin teminat , orman yangını , rücu hakkı , SGK ilişiksizlik belgesi , teminat mektubu iadesi , Yargıtay 6.
Şirket kadrosuna geçirilen işçiler personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında çalıştırıldığından, toplu iş sözleşmesinde işçiler için öngörülen ücretler yükleniciye fiyat farkı olarak ödenmelidir. ... 696 khk , fiyat farkı , toplu iş sözleşmesi
Yukarıda yer verilen hükümlerden, söz konusu işçilerin yemek yardımlarının toplu iş sözleşmesi ile düzenlenmiş olduğu ve bu kişilere düzenli olarak yemek yardımı yapıldığı anlaşılmaktadır.