...her bir yüklenici firmanın sadece kendi dönemine isabet eden işçilik alacağından sorumlu tutulması gerektiği vurgulanmıştır... ... Kamu idaresinin, yüklenici firma işçisine ödediği kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacakları rücuen tahsil etmek amacıyla açtığı davanın kabulüne ilişkin analizdir.
istifa eden işçi ihbar tazminatı şartları - Arama Sonuçları
...yemek ve yol giderleri dâhil işçilik giderinden oluştuğu ve niteliği gereği süreklilik arz eden işlere ilişkin hizmet... ... ...bünyesine giren işçilerin ihale tarihinden önceki dönemler için olabilecek maaş, fazla mesai, bayram tatil ücreti, ihbar, kıdem... ... ...getirilen şartları taşımaması sebebiyle bu kapsamda mütalaa edilemeyeceği, önceki döneme ilişkin işçilik haklarının yeni yükleniciden istenilmesinin mümkün olmadığı, kıdem tazminatına...
İdare, işçinin kıdem, ihbar tazminatı ve diğer işçilik hakları için icra takibi sonucu 6.479,09 TL ödeme yapmıştır.
Oysa anılan talep bir istifa değil, işçinin kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla işten ayrılma talebi/ikale (bozma...
... ihalelerde çalıştırılmaya devam eden işçilerin iş sözleşmelerinin sona ... olduğuna karar vererek davanın kıdem tazminatı kısmı yönünden kabulüne karar ...
...İş Kanunu Madde 112 , İş Kanunu Madde 36 , işçi maaşları , kıdem tazminatı , menfi tespit , teminat mektubunun...
... 1 maddesinde teminatın iadesi şartlarının düzenlendiği, SGK' ... sözleşme kapsamında çalışan işçiler tarafından davalı TEDAŞ' ... ... Halen devam eden (derdest) işçilik alacağı davaları ve orman yangını tazminat...
...düzenlemede; yüklenici, istihdam ettiği tüm işçilerin ücret, fazla mesai, yıllık ücretli izin, ihbar ve kıdem tazminatları ile İş... ... işçilik maliyeti , kıdem tazminatı , toplam maliyet , yemek ihalesi
Belediyenin kendi şirketi ile yaptığı sözleşme gereği çalıştırdığı işçilere kıdem tazminatı ödemesi.
...kâr dahil işçilik giderleri toplamını aşamayacak şekilde yapıldığını, hesaplama içerisinde kıdem tazminatı maliyet...
Bu itibarla, somut olayda iş sözleşmesinin tazminatsız fesih şartları oluşmadığından söz konusu işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılmasının mevzuata uygun olduğuna ve toplam ...






