temyiz kurulu kararı yasal iş artışı
Cevap:
Temyiz kurulu kararları, 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun 24. maddesinde belirlenen iş artışı sınırlarını aşan durumlarda, yasal bir iş artışının mümkün olduğunu belirten özel kararlar olarak tanımlanır. Bu kararlar, sözleşme bedelinin yüzde 10’u (anahtar teslimi götürü bedel) veya yüzde 20’si (birim fiyatlı mal ve hizmet alımları) sınırlarını aşan iş artışlarını, belirli koşullar altında yasal kabul eder. Kararın geçerliliği, yalnızca ilgili davada ve ilgili taraflar arasında geçerlidir; genel bir kanun değişikliği oluşturmaz.
Kararın uygulanması, iş artışının zorunlu sebeplerle ortaya çıktığını ve sözleşme kapsamının içinde kalmasını gerektirir. Temyiz kurulu, iş artışının teknik ve ekonomik bütünlüğü bozmadan, sözleşmenin esas projesine uygun olduğunu tespit ettiğinde, bu artışı yasal kabul edebilir. Ancak karar, sadece o iş kalemi ve o sözleşme için geçerlidir; başka bir ihale veya iş kalemi için aynı karar otomatik olarak geçerli olmaz.
Bu özel karar, 4735 kanunundaki sınırların tamamen kaldırıldığı anlamına gelmez. Genel olarak, iş artışı yapılırken 24. maddede belirtilen oranlar hâlâ geçerlidir. Temyiz kurulu kararının geçerli olabilmesi için, kararın ilgili taraflarca kabul edilmesi, iş artışının zorunlu sebeplerle ortaya çıkması ve sözleşme şartlarına uygun olması gerekir. Karara itiraz edilmesi durumunda, karar yeniden gözden geçirilebilir ve sınırlar yeniden devreye girebilir.
Yaka Danışmanlık firması olarak, kamu ihale mevzuatı çerçevesinde temyiz kurulu kararlarının yorumlanması ve uygulanması konusunda destek sağlıyoruz. Müşterilerimize, iş artışı kararlarının yasal çerçevede nasıl değerlendirileceği, hangi koşullarda geçerli olacağı ve risklerin nasıl yönetileceği konusunda rehberlik ediyoruz. Böylece kamu kurumları, yasal iş artışı kararlarını güvenle uygulayabilir ve mevzuata uygunluklarını koruyabilir.
Kararın uygulanması, iş artışının zorunlu sebeplerle ortaya çıktığını ve sözleşme kapsamının içinde kalmasını gerektirir. Temyiz kurulu, iş artışının teknik ve ekonomik bütünlüğü bozmadan, sözleşmenin esas projesine uygun olduğunu tespit ettiğinde, bu artışı yasal kabul edebilir. Ancak karar, sadece o iş kalemi ve o sözleşme için geçerlidir; başka bir ihale veya iş kalemi için aynı karar otomatik olarak geçerli olmaz.
Bu özel karar, 4735 kanunundaki sınırların tamamen kaldırıldığı anlamına gelmez. Genel olarak, iş artışı yapılırken 24. maddede belirtilen oranlar hâlâ geçerlidir. Temyiz kurulu kararının geçerli olabilmesi için, kararın ilgili taraflarca kabul edilmesi, iş artışının zorunlu sebeplerle ortaya çıkması ve sözleşme şartlarına uygun olması gerekir. Karara itiraz edilmesi durumunda, karar yeniden gözden geçirilebilir ve sınırlar yeniden devreye girebilir.
Yaka Danışmanlık firması olarak, kamu ihale mevzuatı çerçevesinde temyiz kurulu kararlarının yorumlanması ve uygulanması konusunda destek sağlıyoruz. Müşterilerimize, iş artışı kararlarının yasal çerçevede nasıl değerlendirileceği, hangi koşullarda geçerli olacağı ve risklerin nasıl yönetileceği konusunda rehberlik ediyoruz. Böylece kamu kurumları, yasal iş artışı kararlarını güvenle uygulayabilir ve mevzuata uygunluklarını koruyabilir.
