taşeron işçi rapor ve izin hakkı
Cevap:
taşeron işçi rapor ve izin hakkı kavramı, taşeron işçilerin hastalık veya yıllık izin nedeniyle çalışamadıkları dönemlerde hak ettikleri ücretlerin ödenmesiyle ilgilidir. Bu durum, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamında çalışan taşeron işçiler için önem taşımaktadır.
Raporlu günler ve yıllık izin dönemlerinde, taşeron işçilerin maaşlarının kesilmemesi veya düşmemesi gerektiği yönünde yasal düzenlemeler mevcuttur. Çalışma Genel Müdürlüğünün görüşüne göre, işçilerin rapor alması halinde, belirli şartlar altında, rapor günlerine denk gelen ücretler geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenmelidir. Ancak, bu ödeme genellikle raporun üçüncü gününden itibaren yapıldığı için, kısa süreli raporlarda herhangi bir ödeme yapılmayabilir.
Yıllık izin hakkına gelince, bu hak ihaleyi alan yükleniciyle değil, idareye ait olan ve yüklenici bünyesinde çalışan işçilerle ilgilidir. İşçiler, idarede bir yıldan fazla süredir çalışıyorlarsa, yıllık izne hak kazanırlar. İhalenin süresi bu noktada önem taşımaz. Ayrıca, taşeron işçilerin yıllık izin gün sayıları, çalışma sürelerine göre değişir. Beş yıldan fazla çalışan işçilere 20 iş günü, daha az süredir çalışanlara ise 14 iş günü yıllık izin verilir. Yaka Danışmanlık olarak, bu hakların doğru uygulanması ve taşeron işçilerin mağduriyet yaşamaması için kamu kurumlarına destek sağlamaktayız.
Raporlu günler ve yıllık izin dönemlerinde, taşeron işçilerin maaşlarının kesilmemesi veya düşmemesi gerektiği yönünde yasal düzenlemeler mevcuttur. Çalışma Genel Müdürlüğünün görüşüne göre, işçilerin rapor alması halinde, belirli şartlar altında, rapor günlerine denk gelen ücretler geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenmelidir. Ancak, bu ödeme genellikle raporun üçüncü gününden itibaren yapıldığı için, kısa süreli raporlarda herhangi bir ödeme yapılmayabilir.
Yıllık izin hakkına gelince, bu hak ihaleyi alan yükleniciyle değil, idareye ait olan ve yüklenici bünyesinde çalışan işçilerle ilgilidir. İşçiler, idarede bir yıldan fazla süredir çalışıyorlarsa, yıllık izne hak kazanırlar. İhalenin süresi bu noktada önem taşımaz. Ayrıca, taşeron işçilerin yıllık izin gün sayıları, çalışma sürelerine göre değişir. Beş yıldan fazla çalışan işçilere 20 iş günü, daha az süredir çalışanlara ise 14 iş günü yıllık izin verilir. Yaka Danışmanlık olarak, bu hakların doğru uygulanması ve taşeron işçilerin mağduriyet yaşamaması için kamu kurumlarına destek sağlamaktayız.