engelli işçiler için işveren payı

engelli işçiler için işveren payı kavramı, engelli çalışanların istihdamını teşvik etmek ve desteklemek amacıyla tasarlanmış bir mevzuat düzenlemesi olarak tanımlanabilir. 4857 sayılı İş Kanununa göre, aynı il sınırları içinde elli veya daha fazla sigortalı çalıştıran işverenler, çalışanlarının yüzde 3ünü engelli işçi olarak istihdam etmekle yükümlüdür. Bu zorunluluk, kamu ihaleleriyle bağlantılı olarak önem kazanır, zira ihaleye katılan firmalar bu kuralı yerine getirmek durumundadır.

Yüklenici firmalar, ihale dokümanında belirtilen sayıda engelli işçiyi çalıştırmak zorundadır. Bu işçiler için ödenen sigorta priminin bir kısmı, belirli koşullar altında Hazine tarafından karşılanır. Örneğin, zorunlu olarak çalıştırılacak engelli işçilerin sayısı aşılırsa, fazladan istihdam edilen engelli işçiler için de devlet tarafından teşvik sağlanır. Bu teşvikler, firmaların engelli bireyleri istihdam etmeleri için önemli bir motivasyon kaynağıdır.

Yaka Danışmanlık olarak, firmaların bu yasal zorunlulukları tam olarak anlamalarına ve yerine getirmelerine yardımcı oluyoruz. İhale süreçlerinde, engelli işçi istihdamı ile ilgili hükümlerin dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi ve uygulanması kritik önem taşımaktadır. Bu sayede, hem yasal yükümlülükler yerine getirilir hem de toplumda engelli bireylerin iş gücüne katılımı desteklenmiş olur.