sözleşmeye davetin son gunu resmi tatile denk gelirse
Cevap:
Kamu ihale kanununa göre, ihale sonucunun istekliye tebliğ edilmesinin ardından on gün içinde kesin teminat verilip sözleşme imzalanması zorunludur. Bu on günün son günü resmi tatil, cumartesi veya pazar gibi iş günü olmayan bir günle çakıştığında, istekli sözleşmeyi imzalamak için kalan süreyi kaybeder ve sözleşme imzalama hakkını kaybeder. Bu durum, idareler ve istekli arasında ciddi tereddütlere yol açmış ve süreçlerin aksamasına sebep olmuştur.
Yasal çerçeve, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 42. maddesi ile 64. maddesi ve Borçlar Kanunu’nun 77. maddesini içerir. 42. madde, sözleşme imzalanması için öngörülen on günlük sürenin son gününün tatil olması durumunda ne yapılacağını açıklar. 64. madde, kanunda yazılı sürelerin hesaplanmasında hüküm bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu’nun uygulanacağını belirtir. Borçlar Kanunu’nun 77. maddesi ise, tatil gününe denk gelen vade sonunun kendiliğinden takip eden ilk iş gününe geçeceğini öngörür. 2011/dk.d-214 kararı ise bu hükümleri birleştirerek, sözleşme imzalanması için son gün resmi tatile denk gelirse, sürenin takip eden ilk iş gününün mesai bitimine kadar kendiliğinden uzayacağını netleştirir.
Pratikte, eğer sözleşme imzalanması için son gün bir tatil gününe denk geliyorsa, istekli bu günü geçerek, tatilin ardından gelen ilk iş gününde sözleşmeyi imzalayabilir. Böylece on günlük süre otomatik olarak uzatılmış olur ve istekli sözleşme imzalama hakkını kaybetmez. İdareler de bu uzatmayı dikkate alarak, sözleşme davetini ve imza tarihini planlarken tatil günlerini göz önünde bulundurmalıdır.
Yaka Danışmanlık firması, kamu ihale süreçlerinde bu tür süre uzatmalarının doğru şekilde uygulanması konusunda destek sağlar. Hukuki analiz, süreç yönetimi ve idareye yönelik rehberlik hizmetleriyle, hem istekli hem de idarenin hak ve yükümlülüklerini koruyarak, sözleşme imzalanması sürecinin sorunsuz ilerlemesini temin eder.
Yasal çerçeve, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 42. maddesi ile 64. maddesi ve Borçlar Kanunu’nun 77. maddesini içerir. 42. madde, sözleşme imzalanması için öngörülen on günlük sürenin son gününün tatil olması durumunda ne yapılacağını açıklar. 64. madde, kanunda yazılı sürelerin hesaplanmasında hüküm bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu’nun uygulanacağını belirtir. Borçlar Kanunu’nun 77. maddesi ise, tatil gününe denk gelen vade sonunun kendiliğinden takip eden ilk iş gününe geçeceğini öngörür. 2011/dk.d-214 kararı ise bu hükümleri birleştirerek, sözleşme imzalanması için son gün resmi tatile denk gelirse, sürenin takip eden ilk iş gününün mesai bitimine kadar kendiliğinden uzayacağını netleştirir.
Pratikte, eğer sözleşme imzalanması için son gün bir tatil gününe denk geliyorsa, istekli bu günü geçerek, tatilin ardından gelen ilk iş gününde sözleşmeyi imzalayabilir. Böylece on günlük süre otomatik olarak uzatılmış olur ve istekli sözleşme imzalama hakkını kaybetmez. İdareler de bu uzatmayı dikkate alarak, sözleşme davetini ve imza tarihini planlarken tatil günlerini göz önünde bulundurmalıdır.
Yaka Danışmanlık firması, kamu ihale süreçlerinde bu tür süre uzatmalarının doğru şekilde uygulanması konusunda destek sağlar. Hukuki analiz, süreç yönetimi ve idareye yönelik rehberlik hizmetleriyle, hem istekli hem de idarenin hak ve yükümlülüklerini koruyarak, sözleşme imzalanması sürecinin sorunsuz ilerlemesini temin eder.
