1 yıllık söşleşmeli personel tazminat alabilir mi
Cevap:
bir yıllık sözleşmeli personel tazminat alabilir mi sorusu, özellikle hizmet alım ihalelerinde önem taşımaktadır. Mevzuata göre, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında, çalışanların hak ve yükümlülükleri İş Kanunu hükümlerine tabidir. Bu bağlamda, sözleşmeli personel de dahil olmak üzere, çalışanlara ihale süresi boyunca mali ve sosyal hakları sağlanmalıdır.
Ancak, bir yıllık sözleşmeli personelin tazminat alması konusunda doğrudan bir mevzuat hükmü bulunmamaktadır. Tazminat hakkı, genellikle iş sözleşmesinin feshi veya belirli koşullar altında ortaya çıkar. ihale süresi tamamlandığında sözleşme sona erer ve bu durumda personel tazminat talep edemez.
Yaka Danışmanlık olarak, bu konuda kamu kurumlarına ve yüklenicilere rehberlik ediyoruz. İhale sürecinde, personel çalıştırma şartları ve haklarıyla ilgili detaylı bilgiler sunarak, olası sorunları önlemeye çalışıyoruz. İhale komisyonlarının, tekliflerin değerlendirilmesinde ve uygunluğun kontrolünde bu hususlara dikkat etmesi önem taşımaktadır.
Ancak, bir yıllık sözleşmeli personelin tazminat alması konusunda doğrudan bir mevzuat hükmü bulunmamaktadır. Tazminat hakkı, genellikle iş sözleşmesinin feshi veya belirli koşullar altında ortaya çıkar. ihale süresi tamamlandığında sözleşme sona erer ve bu durumda personel tazminat talep edemez.
Yaka Danışmanlık olarak, bu konuda kamu kurumlarına ve yüklenicilere rehberlik ediyoruz. İhale sürecinde, personel çalıştırma şartları ve haklarıyla ilgili detaylı bilgiler sunarak, olası sorunları önlemeye çalışıyoruz. İhale komisyonlarının, tekliflerin değerlendirilmesinde ve uygunluğun kontrolünde bu hususlara dikkat etmesi önem taşımaktadır.