4 b li personel iş sonu tazminatı hesaplaması
Cevap:
657 sayılı Kanunun 4/b maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personel için iş sonu tazminatı hesaplaması, bu personelin istihdam koşullarına ve durumlarına göre değişiklik gösterir. İş sonu tazminatı, sözleşmeli personelin görev süreleri boyunca elde ettikleri ücret ve ek ödemelere bağlı olarak hesaplanır. Bu tazminat, personelin sözleşmesinin sona ermesi veya kadroya alınması gibi durumlarda ödenir.
Yaka Danışmanlık olarak, çalışan personel için iş sonu tazminatı hesaplamalarında kurumlara destek sağlıyoruz. Bu kapsamda, 657 sayılı Kanunun ilgili maddeleri ve 632 sayılı KHKye göre, sözleşmeli personelin iş sonu tazminatları belirlenir. Örneğin, bir ihale sürecinde sürücüler için brüt asgari ücretin yüzde 20 fazlası, yol ve yemek giderleri gibi unsurlar da dahil olmak üzere kapsamlı bir hesaplama yapılır. Ayrıca, yasaklılık süreleri ve şartları da bu hesaplamalarda dikkate alınır. Bu şekilde, kamu kurumlarının yasalara uygun ve adil bir şekilde tazminat ödemeleri sağlanır.
Yaka Danışmanlık olarak, çalışan personel için iş sonu tazminatı hesaplamalarında kurumlara destek sağlıyoruz. Bu kapsamda, 657 sayılı Kanunun ilgili maddeleri ve 632 sayılı KHKye göre, sözleşmeli personelin iş sonu tazminatları belirlenir. Örneğin, bir ihale sürecinde sürücüler için brüt asgari ücretin yüzde 20 fazlası, yol ve yemek giderleri gibi unsurlar da dahil olmak üzere kapsamlı bir hesaplama yapılır. Ayrıca, yasaklılık süreleri ve şartları da bu hesaplamalarda dikkate alınır. Bu şekilde, kamu kurumlarının yasalara uygun ve adil bir şekilde tazminat ödemeleri sağlanır.