Temyiz Kurulu'nun bu kararı, teknik personel bulundurma zorunluluğunun amacına odaklanmaktadır: Personel Sürekli Durmak Zorunda Değil: Kurul, Kamu İhale Genel Tebliği'ne atıf yaparak, teknik personelin işin başından sonuna kadar sürekli iş yerinde durma zorunluluğu olmadığını belirtmiştir.
teknik personel iş baş - Arama Sonuçları
… Devamı
Maddi Olay Şantiye defteri tutulmadığı tespiti ve denetim sırasında talep edilen kanıtlayıcı belgeler sunulmaması esası ile idare ile yüklenici firma arasında akdedilen sözleşme kapsamındaki teknik personelin iş başında bulundurulmadığı hususudur. iş başında bulunma , şantiye defteri , teknik personel , teknik personel çalıştırma
Teknik personelin iş başında devamlı bulunmadığına yönelik çeşitli tespitler (aynı kişinin birden fazla işte teknik personel olarak görünmesi gibi) yapılarak ceza uygulanmaması sonucu kamu zararı iddialarına sebep olmuştu. Teknik personelin iş başında bulunmadığı nasıl tespit edilecektir?
teknik personeli iş programına göre iş başında bulundurmadığı takdirde ceza kesileceğini amir olduğunu vurgulamıştır. gecikme cezası , iş programı , işin henüz başlamaması , kamu zararı , noter tasdikli taahhütname , sayıştay temyiz kurulu , teknik personel bildirimi , YİGŞ 19.
maddesinde yer alan, teknik personelin devamlı olarak işyerinde bulundurulması hükmünü; işin kendi mesleğine ilişkin kısmında o kısmın gerçekleştirilmesi için gereken süre içinde iş başında bulunulması olarak anlamak gerekmektedir.
Bu nedenle, idarelerin ve yüklenicilerin, teknik personel uygulamalarına ilişkin yasal düzenlemeleri doğru bir şekilde anlaması ve uygulaması, başarılı bir proje yönetimi için temel bir şarttır.
Yukarıda bahsedilen şartname ve sözleşme hükümlerine göre, işin başında her biri en az 5 yıl deneyimli olmak üzere, 1 inşaat mühendisi, 1 makine mühendisi, 1 elektrik mühendisi ve 1 mimar olmak üzere toplam 4 adet teknik personel bildirilmesi ve bulundurulması öngörülmüştür.
başvurunun reddi , deneyim süresi , idarenin takdir yetkisi , Rekabetin Engellenmesi , sözleşme tasarısı , teknik personel , Yapım işleri , yeterlik kriteri
maddesi hükmü gereğince işin başında devamlı bulundurulması öngörülen teknik personellerin SSK primlerinin yatırılmaması gerekçesiyle verilmiştir. Her teknik personel kendisini ilgilendiren, kendi uzmanlığına ait işlerin imalatının yapımı süresince (iş programına göre) iş başında bulunmak zorundadır.
Bu analiz, yapım işlerinde yüklenicinin teknik personeli idareye bildirmemesi veya iş başında bulundurmaması durumunda uygulanacak cezaları ve bu cezaların toplam sözleşme bedeline oranla sınırını (tavanını) incelemektedir.






