...kuruluşlarınca yaptırılan kamu yatırımı niteliğindeki yapıların şantiye şefleri aynı anda başka bir işin şantiye şefliğini üstlenemez” hükmü getirilmiştir.
bir yıl - Arama Sonuçları
https://www.yakadanismanlik.com/makaleler/sure-uzatimina-bagli-fiyat-farki-ve-yeni-birim-fiyat Kamu İhale Kurulunun 2022/DK.D-468 sayılı düzenleyici kurul kararında da bu durum ... alınarak hesaplama yapılması gerektiğine,” Kararın atıf yapıldığı, 2022/DK.D-396 sayılı düzenleyici Kamu İhale Kurulu kararında yer alan ifadeler ise kanaatimizce tartışmalıdır ...
4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 5’inci maddesinde yer alan saydamlık, rekabet, eşit muamele, güvenirlik, kaynakların verimli kullanılması ilkelerine uygun olarak ihalelerin gerçekleştirilmesi gerektiği açık olup, kamu ihale mevzuatında yer alan ihale usullerinden birinin de pazarlık usulü olduğu ve başvuru...
maddesinde sayılan bozma nedenlerinden hiçbirisi bulunmadığından anılan Mahkeme kararının ONANMASINA, oybirliğiyle karar verildi.
...para birimleri cinsinden verilebilmesi ve sözleşme konusu işin ödemelerinde yabancı para birimlerinin kullanılabilmesi; Sağlık Bakanlığınca aşı, antiserum ve antidot alımına...
4734 sayılı Kanun'a göre, tekliflerin açıldığı ilk oturum kapatıldıktan sonra bu aşamaya geri dönmek ve yeni bir teklifi değerlendirmeye dahil etmek hukuken mümkün değildir.
Kamu İhale Kurulunun 08.10.2025 tarihli ve 2025/UH.I-2200 sayılı kararı, dokümanlar arasındaki bu tür bir çelişkinin ihalenin iptali için yeterli ve geçerli bir sebep olduğunu gösteren net bir örnektir.
Kamu İhale Kurulu'nun 2021/DK.D-229 sayılı kararı, iş ortaklığında bir ortağın hisselerini diğer ortağa devretmesi durumunda, işi tamamlayan ortağın alacağı iş deneyim belgesinin nasıl hesaplanacağını netleştirdi.
Bu analiz, Kamu İhale Kurulunun 15.10.2025 tarih ve 2025/UH.I-2240 sayılı kararını merkeze alarak, kamu ihalelerinde sözleşme tasarısında yer alan tek bir hukuki çelişkinin ihalenin tamamının iptaline nasıl yol açtığını incelemektedir.
Kamu İhale Kurulunun 02.07.2025 tarihli ve 2025/UH.II-1426 sayılı kararı, objektif bir gerekçe olmaksızın personele üst yaş sınırı getirmenin sonuçlarını net bir şekilde ortaya koymaktadır.