Kamu ihalelerinde sıkça karşılaşılan iş ortaklıkları, hukuki nitelik itibarıyla bir adi ortaklık teşkil eder. Hukuk Dairesi’nin 20.03.2023 tarihli ve E:2022/1282, K:2023/1128 sayılı kararı , bu usul kuralının ne kadar hayati olduğunu göstermektedir.
bir yıl - Arama Sonuçları
… Devamı
ve Başarı Birlik Maden. (24.503,07*10*14) Sözleşme giderlerinin hesaplanmasında 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’nun “Akitlerle ilgili kâğıtlar” başlıklı bölümünde “A. Başvuru sahibi tarafından söz konusu ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı bir hizmet alımı olduğu ve Keskinler Global Dan.
...kararı) İdarece geçici teminata ilişkin eksikliğin verilen süre sonuna kadar giderilmesi gerektiği hususunda bir bildirim yapılmaksızın sözleşme davetinin gönderildiği, böylelikle isteklinin kesin teminatın geçici teminat olarak sayılması talebinin zımnen kabul edildiğinden isteklinin teklif geçerlik süresine uygun geçici teminatı vermediğinden...
maddesi ve 6085 sayılı Sayıştay Kanunu'na atıfta bulunarak görev ve yetki sınırlarını net bir şekilde çizmiştir: Sayıştay, kamu idarelerinin gelir, gider ve mallarını denetler ve sorumluların hesap ve işlemlerini kesin hükme bağlar.
Analizin Sonucu Bu karar, 4735 sayılı Kanun'daki 20 günlük mücbir sebep bildirim süresinin hak düşürücü olup olmadığı konusundaki derin hukuki tartışmayı göstermektedir. Bir istinat duvarı yapım işinde, heyelan (mücbir sebep) meydana gelmesine rağmen yüklenici 4735 sayılı Kanun'un 10.
...sözleşmenin 6 ncı maddesi hükmü gereği sözleşme bedeline dâhil olmadığına, 05/01/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun EK 1 ve EK 2 nci maddelerine istinaden, 04/03/2021 tarihinde yapılan toplantıda katılanların oy birliği ile karar verilmiştir.
Dairesinin 06.10.2022 tarih ve 10871 sayılı kararı) İşin gerçekleştirilmesi için emniyet tedbirlerinin alınması ve geçici trafik işaretlemesi yapılması işlerinin bedeli sözleşmede aksine bir hüküm bulunmadığından yükleniciye aittir.
Hukuk Dairesi’nin 31.01.2023 tarihli ve E:2022/316, K:2023/338 sayılı kararı , bu üçlü ilişkide taraf sıfatı (husumet) ilkesini net bir şekilde ortaya koymaktadır.
...yer alan “Ceza Cetveli”nin 13’üncü maddesinde mazeretsiz olarak işe gelmemek hallerinde uygulanacak yaptırımlar sayılmış olup, iki gün mazeretsiz işe gelmeme önce 2 günlük yevmiye kesme, tekrarı halinde 3 günlük yevmiye kesme ve bir kez daha tekrarı halinde işten çıkarmayı; üst üste üç gün mazeretsiz işe gelmeme ise işten çıkarmayı gerektirmektedir...
Bu itibarla; yukarıda yapılan tüm açıklamalar çerçevesinde, gerek konunun esası gerekse de sorumluluk yönlerinden verilen tazmin hükmünde mevzuata aykırı bir husus görülmediğinden; sorumluların temyiz dilekçelerindeki tüm iddialar reddedilerek 310 sayılı Ek İlamın 1'inci maddesiyle verilen ...