Kıdem tazminatı ödenmesi hususu; 25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.
kıdem tazminatı ödenmesi şartları - Arama Sonuçları
...yer verilen 4857 sayılı İş Kanunu’nun 112’nci maddesinde işçilerin kıdem tazminatlarının idarelerce ödenmesi hususuna ilişkin düzenlemelerin 4734 sayılı Kanun’un 62’nci... ... ...personel çalıştırılmasına ilişkin getirilen şartları taşımaması sebebiyle bu kapsamda mütalaa edilemeyeceği, önceki döneme ilişkin işçilik haklarının yeni yükleniciden istenilmesinin mümkün olmadığı, kıdem tazminatına yönelik ödemenin ihalenin personel...
...sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ereceği belirlenemeyeceğinden bu gidere ilişkin hesaplama yapılmasının mümkün olmadığı hususları bir arada değerlendirildiğinde, tekliflerin hazırlanmasında kıdem tazminatına ilişkin maliyetlerin...
Kıdem Tazminatı Sorumluluğu: İdare ve Yüklenici Arasındaki İç İlişki Nasıl Belirlenir? ... ...teminat mektubunun iadesinin, sözleşmesel ve yasal tüm yükümlülüklerin (kıdem tazminatlarının ödenmesi ve ibranamelerin sunulması dahil) yerine getirilmesine bağlı olduğunu...
Yargıtay'dan Kritik Mahsup Kararı: İdare Tarafından Ödenen Kıdem Tazminatı Yüklenici Hakedişinden Kesilir mi?
İşçilere ödenen (veya ödenecek) kıdem tazminatı yükümlülüğünün idareye ait olduğunun tespiti ve ilgili hakediş kesintilerinin iptali.
Belediyenin kendi şirketi ile yaptığı sözleşme gereği çalıştırdığı işçilere kıdem tazminatı ödemesi.
...kuruluşlarında çalıştırılmış olan işçilerden iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanlara, 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında...
...kararı verilmesine rağmen bu kişilerin işe başlatılmaması nedeniyle işe başlatmama tazminatı ödenmesi neticesinde … TL kamu zararına sebebiyet verildiği iddiasına ilişkin olarak...
Kıdem tazminatı ödenmesi hususu; 25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. ... Bu itibarla, somut olayda iş sözleşmesinin tazminatsız fesih şartları oluşmadığından söz konusu işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek işten çıkarılmasının mevzuata uygun olduğuna ve toplam ...
Ancak ret gerekçeleri, idarenin ödenmeyen işçi maaşları savunmasına değil, kıdem tazminatı savunmasına odaklanmıştır.