Kıdem tazminatı ödenmesi hususu; 25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. ... ...sözleşmesini süresinin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedeceği hususu hüküm...
kıdem tazminatı ödenme süresi - Arama Sonuçları
… Devamı
...kuruluşlarında çalıştırılmış olan işçilerden iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanlara, 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında...
...farklı gerekçeler sunmuştur: Bir görüş, işin süresinin beklenmesi gerektiğini, şu an itibarıyla... ... 24'e göre işin %80'inden düşük bedelle tamamlanacağı anlaşıldı denilerek iş eksilişi tazminatı ödenmesini haklı kılar mı?
...sözleşme ve şartnamede kararlaştırılan gecikme tazminatını istemekte haklı olduğu gerekçesiyle... ... ...alacaklı ya edimin ifasını yada cezai şartın ödenmesini isteyebilir. ... gecikme cezası , İhtar süresi , sözleşmenin feshi
Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında, işten ayrılan personelin kıdem tazminatı ödenirken, yeni asgari ücret üzerinden hesaplama yapılır ve bu fark da İdare tarafından yükleniciye ödenmelidir.
...ödemelerden yapılan yasal vergi kesintilerinin kabul tarihine veya varsa garanti süresinin bitimine kadar ödenmemesi halinde kesin teminat ve ek kesin teminat, 4735 sayılı Kanunun 13...
hakedişin geç ödenmesinin işin süresine etkisi , hakedişlerin geç ödenmesi , süre uzatımı hesabı
...işlerinde kesin kabul tarihine, diğer işlerde kabul tarihine veya varsa garanti süresinin bitimine kadar ödenmemesi halinde, protesto çekmeye ve hüküm almaya gerek kalmaksızın... ... ... ve Genel Tatil Ücreti -Yıllık İzin Ücreti -Kıdem Tazminatı -İhbar Tazminatı -İş Kazası/Meslek ... İşe iade davası kaynaklı işe başlatmama Tazminatı -İşe İade Davası Kaynaklı Boşta Geçen ...
...rağmen SGK borcu olan yüklenicinin teminat mektubunun, süresi uzatılmadığı için nakde çevrilememesi ve borcun kurum bütçesinden ödenmesi olayını incelemektedir.
4857 sayılı İş Yasası gereği, idareler alt işveren işçilerinin haklarından (kıdem, ihbar tazminatı vb.) müştereken ve müteselsilen sorumludur.