(Kamu İhale Kurulunun 31.07.2024 tarih ve 2024/UH.I-967 nolu kararı) İhalelerde ikinci teklif belirlenmesi zorunluluğu olmadığı, ihale komisyonlarının ikinci teklif belirlenmesi konusunda takdir haklarının olduğu, ikinci teklif belirlenmediği ve bunun mevzuata aykırı olduğu iddiasının hukuken doğru olmadığı.
mevzuata aykırı - Arama Sonuçları
… Devamı
...üzerinden çalışan kişiler, haftalık çalışma süresinin tamamının idarede kullanmadığı için, Sayıştay dairesi tarafından alınan tazmin kararı, söz konusu uygulamanın mevzuata aykırı olmadığından hareketle, Sayıştay Temyiz Kurulunda bozulmuştur.
(Kamu İhale Kurulunun 29.05.2024 tarih ve 2024/UH.I-722 nolu kararı) İşçi ücretlerinin her ayın belirli bir döneminde ödeme yapılacağına yönelik düzenleme yapılması, hakediş ödenmese de bu günlerde ödeme yapılacağının aksi durumda ceza kesintisi yapılacağının ihale dokümanında ifade edilmesi mevzuata aykırı değildir.
Dairesinin 06.10.2022 tarih ve 10871 sayılı kararı) Danıştayca verilen ihalenin iptaline ilişkin kararın gereği olarak işin tasfiye edilmesi gerekmekte iken tasfiye yapılmayıp işe devam edilmesi mevzuata aykırı ise de, yapılan ödemeler fiilen yapılan imalatların karşılığı olduğundan kamu zararı olarak değerlendirilemez.
Bu gibi hallerde yeni işçi istenilmesi ve ödeme yapılmayacağının ifade edilmesinin mevzuata aykırı olmadığı geçici iş göremezlik ödeneği , hastalık , istirahat , rapor
Sayıştay Temyiz Kurulu, bu tür bir süre uzatımının mevzuata aykırı olduğuna ve gecikme cezası kesilmesi gerektiğine karar verdi.
(Sayıştay Temyiz Kurulunun 02.02.2022 tarih ve 50978 sayılı kararı) ÖTV fiyat farkının mevzuata aykırı olarak ödenmesi sonucu tazmin hükmü verilmişse de, ilgili mevzuatın uygulanma döneminde ÖTV fiyat farkının nasıl hesaplanacağının açık olarak belirlenmemiş...
22'ye göre bu fiyatlar kullanılırken, yayımlandığı tarih (Ocak) ile ihale tarihi (Kasım) arasındaki fark için ayrıca endeks uygulanarak güncellenmesi (artırılması) mevzuata aykırı ve kamu zararıdır.
(Sayıştay Temyiz Kurulunun 13.10.2021 tarih ve 50239 sayılı kararı) İmalata başlanmadan feshedilen işte yükleniciye sözleşme bedelinin % 80'inin % 5'inin tazminat olarak ödenmesi mevzuata aykırıdır.
İsteklinin, iş deneyimine esas sözleşme bedelinin tamamı üzerinden değil, sadece sözleşmenin eki olan ve çok düşük bedelli bir protokol (Yemek Protokolü) üzerinden damga vergisi ödediğini tespit eden Kurul, bu durumun mevzuata aykırı olduğuna ve teklifin değerlendirme dışı bırakılması gerektiğine karar verdi.




