maddesindeki Eşit Davranma İlkesine atıfta bulunarak, işverenin kısmi süreli çalışan ile tam süreli çalışan arasında ayrım yapamayacağını savunmuştur. ...ararın İlgili Kısmı Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabulü mümkün olmayan ve buna bağlı olarak toplu iş sözleşmesi kapsamında olmayan saatli...

YİGŞ’nin geçici kabulü düzenleyen 41. maddesinde, taahhüt edilen iş, sözleşme ve eklerinde yer alan hükümlere uygun olarak tamamlandığında geçici kabulü yapılır.

İşte bu noktada işin bitirildiği tarih ve geçici kabul itibar tarihi kavramları devreye girer.

Geçici Kabul İtibar Tarihi Nasıl Belirlenir? İşte bu resmi tanıma sürecinin en önemli hukuki kavramı geçici kabul itibar tarihidir.

Geçici kabul , geçici kabul eksiklikleri , gecikme cezası Eksikliklerin giderilmesi halinde geçici kabul tutanağı onaylanır.