...sürenin son günü; Ulusal bayram (29 Ekim), Resmi bayramlar (23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos), Dini bayramlar (Ramazan ve Kurban... Peki, bu 10 günlük sürenin son günü olan 10.
1 nisan 2022 - Arama Sonuçları
Belediyenin kendi şirketi ile yaptığı sözleşme gereği çalıştırdığı işçilere kıdem tazminatı ödemesi.
Ek:07/06/2014-29023 R.G./48. Belediyesinin %100 sermayedarı olduğu şirketi … Tur. (Sayıştay Temyiz Kurulunun 26.10.2022 tarih ve 52411 sayılı kararı) Belediyenin %100 sermayedarı...
Şti.’yi temsil ve ilzam etmeye yetkili kılındığı, davacı şirketin %51 ortağı olan F.Ü. (Danıştay 13. Dairesinin 23.02.2022 tarih ve E. 2022/177, K.
Yapım İşleri Genel Şartnamesinin (YİGŞ) 41. 19.1.2023, E. 2022/540 K. Yargıtay 15. 22.12.2020, E. Sayıştay 1.
Gelen tekliflerin ortalaması alınarak 11.05.2022 tarihinde bir yaklaşık maliyet tespit edilmiştir. Dairesi'nin 27.02.2025 tarihli ve 971 sayılı Kararı (İlam No: 75, Madde: 9) ,
...2022 tarih ve 47620 sayı ile Kurum kayıtlarına alınan 02.09.2022 tarihli dilekçe ile itirazen şikâyet başvurusunda bulunulmuştur... c) Diğer hizmet alımlarında; F = An x B x ( Pn-1) Gn Mn Pn = a1 + a2 —— + b1 —— 46.1.1.
KARAR SONUCU : Açıklanan nedenlerle; 1. (Danıştay 13. 2022/1553, K.
2022/573021 İhale Kayıt Numaralı “18 Ay Süre İle Puan Usulü... 3) Sözleşme Tasarısı’nın “Ödeme yeri ve şartları başlıklı” 12’nci maddesinde “12.1. 12.1.1.
Sözleşmede çalışılmayan dönem 15.12-01.04 (108 gün) arasıdır. İşin normal bitiş tarihi 28/10/2021'dir. Bu analizde, Yüksek Fen Kurulu’nun 09.03.2022 tarih ve 2022/74 sayılı kararını inceliyoruz.
Sözleşmede çalışılmayan dönem 15.12-01.04 (108 gün) arasıdır. İşin normal bitiş tarihi 28/10/2021'dir. Bu analizde, Yüksek Fen Kurulu’nun 09.03.2022 tarih ve 2022/74 sayılı kararını inceliyoruz.