ulusal bayram ve genel tatil günlerinin fazla mesai hesabında dışlanmasıo
Cevap:
ulusal bayram ve genel tatil günlerinin fazla mesai hesabında dışlanması kavramı, personel çalıştırmasına dayalı hizmet alımlarında önemli bir husustur. Bu bağlamda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, fazla çalışma saatleri hesaplanırken dikkate alınmaz.
Kamu ihale mevzuatına göre, yıllık en fazla 270 saat olan fazla çalışma hesaplamasında, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar dahil edilmez. Ancak, bu günlerde çalışılması durumunda, ilave yevmiye ödenir. Önemli olan nokta, haftalık çalışma saatinin 45 saati aşmasıdır; bu nedenle, 45 saatten sonra bayram veya tatil günlerinde yapılan çalışmalar, fazla mesai olarak değerlendirilir.
Yaka Danışmanlık olarak, kamu ihaleleri kapsamında bu konudaki düzenlemeleri ve uygulamaları yakından takip ediyoruz. İhale dokümanlarında, personelin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasının öngörülmesi durumunda, bu günlerin işçilerin hafta tatillerine isabet edip etmediğinin dikkatle incelenmesi gerekmektedir. Ayrıca, 2429 sayılı Kanunun ilgili maddesi uyarınca, son günü cuma olan tatil günlerinin ertesi gününün de tatil olarak kabul edilmesi gerektiğinden, teknik şartnamelerde bu hususa özen gösterilmelidir. Aksi takdirde, yükleniciye fazla ödeme yapılmasına neden olunabilir.
Kamu ihale mevzuatına göre, yıllık en fazla 270 saat olan fazla çalışma hesaplamasında, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar dahil edilmez. Ancak, bu günlerde çalışılması durumunda, ilave yevmiye ödenir. Önemli olan nokta, haftalık çalışma saatinin 45 saati aşmasıdır; bu nedenle, 45 saatten sonra bayram veya tatil günlerinde yapılan çalışmalar, fazla mesai olarak değerlendirilir.
Yaka Danışmanlık olarak, kamu ihaleleri kapsamında bu konudaki düzenlemeleri ve uygulamaları yakından takip ediyoruz. İhale dokümanlarında, personelin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasının öngörülmesi durumunda, bu günlerin işçilerin hafta tatillerine isabet edip etmediğinin dikkatle incelenmesi gerekmektedir. Ayrıca, 2429 sayılı Kanunun ilgili maddesi uyarınca, son günü cuma olan tatil günlerinin ertesi gününün de tatil olarak kabul edilmesi gerektiğinden, teknik şartnamelerde bu hususa özen gösterilmelidir. Aksi takdirde, yükleniciye fazla ödeme yapılmasına neden olunabilir.