ulusal bayram ve genel tatil günlerinin fazla mesai hesabında dışlanmasıo

ulusal bayram ve genel tatil günlerinin fazla mesai hesabında dışlanması konusu, özellikle personel çalıştırmaya dayalı ihalelerde önem taşımaktadır. Bu bağlamda, ihale kapsamında çalışan personelin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayacağı varsayılır ve bu günler fazla mesai hesaplamalarından çıkarılır. Bu durum, ihalenin teklif ve sözleşme aşamalarında dikkate alınmalıdır. Örneğin, bir ihale dokümanında personel çalıştırma süresi 45 saat olarak belirtilmişse, bu süre içinde ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil edilmemelidir. Aksi takdirde, ihale sürecinde yanlış hesaplamalar ve teklif değerlendirmeleri ortaya çıkabilir.

Yaka Danışmanlık firması olarak, bu tür detayların doğru anlaşılması ve uygulanması için destek sağlıyoruz. İhale kapsamında çalışan personelin çalışma saatleri ve fazla mesai hesaplamaları, ihale mevzuatına uygun olarak dikkatli bir şekilde belirlenmelidir. Bu sayede, hem idarelerin hem de yüklenicilerin hak ve yükümlülükleri net bir şekilde tanımlanır. Makalelerimizde de belirtildiği gibi, ihale dokümanlarında yer alan şartlar ve koşullar, hukuki uyuşmazlıkları önlemek amacıyla açıklık ve kesinlik taşımalıdır.